县委组织部乡村振兴工作存在的问题及表现

县委组织部乡村振兴工作存在的问题及表现

根据市纪委、市委组织部要求，xx县深入查摆了乡村振兴工作存在的问题和表现。剖析思想根源，提出整改措施。现将有关情况报告如下：

1.落实巡视整改主体责任还存在不足方面。一是压力传导不够到位。部领导班子能够主动落实乡村振兴责任，但对涉及到多个部门、多个单位的综合性工作，严格督促推进还不够，一定程度上出现了落实责任“上热下冷”的现象。比如，部领导班子高度重视村书记、主任“一肩挑”，基本是逢会必谈、逢会必讲，但在压实基层责任上做得还不够，部分责任单位和乡镇只是把任务领下去，主动谋划思考不多，不愿意啃“硬骨头”。二是难点问题解决不够到位。部领导班子能够按照整改要求，主动认领问题，但统筹推进、一体整改的思路还不够宽，解决实际问题的方法还不够多。比如，全县村干部总体看来，能够认真履职尽责，但还是有少数村干部存在依赖思想和畏难情绪，但考虑届中以稳定为主，未及时进行调整。

2.落实整改监督责任还有一定差距方面。一是严肃问责还有差距。有时考虑到各派驻单位任务繁重、压力较大，在问题整改上没有动辄则咎。比如，日常对“连心”小分队的督查检查关注其在岗情况偏多，看乡村振兴取得实效偏少。考虑到工作的艰苦性，偶有不在岗也只是对其个人进行严肃教育，对派出单位没有严肃问责。二是统筹推进还有差距。面对组织工作和乡村振兴繁重任务，有时候着力不均、推进不一、融合不够，以抓党建促乡村振兴思考谋划还不多。比如，每月一次的“主题党日”，除了规定的政治学习、主题实践活动外，引导党员参与乡村振兴工作较少。

6.资金项目管理使用不规范方面。一是驻村工作经费后续监管不够。按照“连心”小分队选派管理办法，要求派出单位每年给予不少于xx万元的工作经费。但是对于部机关驻村“连心”小分队在工作经费使用方面，缺乏后续的监管和跟踪，没有建立激励约束机制，切实提高资金使用效益。二是小分队生活补贴跟踪问效不够。全面实行驻村连心小分队“四个划转”（党组织关系、日常管理、福利待遇、绩效考核划转乡镇管理），但是个别乡镇在福利待遇划转方面，未按照文件要求，根据连心小分队日常工作表现情况进行发放。

深刻剖析上述问题产生的根源，虽然有一定客观因素，但主要还是班子成员主观上的原因，主要表现在思想认识不够深刻。对乡村振兴工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识还存在不到位，对习总书记关于乡村振兴的一系列讲话精神，学习得还不深不透不全面、研究的还不透彻、把握的还不准确，用讲话精神指导实践、推动工作做得还不完全到位。