集团公司党委2024年党建工作情况总结及下一步工作计划

集团公司党委2024年党建工作情况总结及下一步工作计划

2024年以来，XX集团公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党组织的各项决策部署，紧密围绕公司发展大局，持续深化和拓展党的建设各项工作，为公司完成2024年各项经营指标提供坚强有力的政治保障和组织保证。现将党建工作情况总结如下：

一、工作开展情况及成效

（一）坚持“强引领”，党建领航提质增效。一是加强党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，全年先后召开党委会议xx次，研究学习xx重要讲话和指示批示精神等15项，研究讨论涉及公司改革发展稳定的重大事项x项。二是筑牢企业发展根基。严格按照程序规范做好基层党组织换届选举工作，在全体党员中掀起比学赶超的干事创业新热潮。选派x名优秀党员同志到第一线担任项目副经理、技术负责人等关键岗位，在急难险重任务中把组织的责任担当亮出来。三是激发干事创业活力。制定《xx集团公司“两优一先”表彰奖励管理办法》，及时表彰奖励一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织；组织开展“五个一”活动，进一步营造创先争优的良好氛围，不断激发广大党员干部职工干事创业热情。

（三）强化党建融入中心发展，提升质量效益。提升党建与生产融合，确保党建工作与企业发展同步，围绕中心工作开展活动，利用思想政治工作优势，解决企业问题，促进稳定发展。锤炼优良作风，强化责任担当，确保年度目标实现，解决职工问题，提升职工幸福感，确保中央和地方决策落地。释放党建品牌效应，优化公司党建品牌，扩大其影响力和竞争力，设计有特色的党建品牌，拓宽传播渠道，使品牌成为展示公司形象和实力的窗口，推动公司高质量可持续发展。

（四）强化干部人才队伍建设，锻造领导力量。规范选拔程序和落实“凡提四必”要求，选拔忠诚、干净、担当的优秀干部，提升干部选拔任用的科学化、规范化、制度化水平。注重本土人才培养，同时引进外来人才，完善干部队伍结构。强化人才强企驱动力，实施人才强企战略规划，加大高层次人才引进力度，计划引进xx名本科以上大学生，通过多种方式培养公司业务骨干和技术人才，提高人才队伍整体素质，增强企业的核心竞争力与可持续发展能力。督促建立科学合理的绩效考核体系，鼓励建立人才梯队储备与动态调整机制，全面提升员工综合素质和专业化水平，建立专业技术人员继续教育机制，提升员工专业技术能力及学历学位水平，增强公司的创新活力和市场竞争力。