按照党委安排，我代表公司党委对2024年党风廉政建设工作进行全面汇报。
一、工作开展情况及成效
（一）从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实。一是实行责任清单化。认真分析党风廉政建设工作形势，制定下发了《中心2024年党风廉政建设和反腐败任务分工表》，将5个方面29项工作任务和重点工作逐项分解到每位领导班子成员；健全“两个责任”清单，公司党委书记与班子成员、各单位党支部书记、部门负责人签订年度党风廉政建设责任书17份，做到目标具体、职责明确；签订《全面从严治党主体责任书》5份，构建形成了一级抓一级、层层抓落实和领导干部带头抓的良好格局。二是推行督责常态化。严格落实“两个责任”约谈制度，全年对各单位党组织主要负责人开展约谈10人次，对班子成员开展约谈3人次；建立完善纪委委员联系包保单位制度，进一步强化对所属单位的监督检查和指导；坚持问题导向，督促相关部门对基层单位开展专项督查8次，发现并督促整改问题10条；建立“回头看”机制，持续抓好中央八项规定精神贯彻落实情况的“回头看”。三是坚持问责精准化。坚持“一案双查”，以问责倒逼责任落实，通过监督执纪问责问责处理干部13人次，其中党纪政纪处分5人次，组织处理8人次；及时为受到不实反映党员干部进行澄清正名，切实保护党员干部干事创业积极性。
（二）做深做细“微腐败”专项治理，党风政风持续向好。一是抓实日常监督。紧盯重要节点“四风”易发多发问题，在元旦、春节、清明、五一、端午等重要节假日发送廉洁短信提醒员工286人次；组织开展了重点风险领域监督检查，共发现各类问题16项，均按要求完成整改。二是常抓专项治理。聚焦基层单位食堂管理、公务接待、公车使用等方面存在的突出问题开展专项检查3次；聚焦工程建设领域突出问题开展专项自查自纠1次，开展廉政谈话26人次；聚焦制止餐饮浪费行为开展专题宣传活动1次，积极引导党员、干部职工养成文明就餐的良好习惯。
（三）构建防控体系，做好廉洁从业工作。完善防控制度，修订《廉洁风险防控管理工作方案》，建立测评评估、风险防控、监管处置、考核奖惩的防控体系。通过建章立制，确保监督管理覆盖权力运行的每个角落。强化廉洁风险防控措施，根据实际情况选择指南，梳理风险点，制定具体防控措施，提高预见性和预警性，促进工作健康发展。积极开展廉洁宣教，通过座谈会、观看教育片、下发书籍等形式，加强学生廉洁教育，提高自律意识，营造正气学习氛围，将廉洁教育成果延伸到工作中，使廉政要求成为员工自觉规范，打造铁军队伍。
（四）加强党规党纪学习，筑牢拒腐防变思想防线。党委理论学习中心组要发挥领学促学作用，确保常规学习有计划，每周有主题研讨交流，并外请专家授课。同时，组织党员干部参观红色文化基地，接受革命传统教育，解决世界观、人生观、价值观问题，树立正确的权力观、地位观、利益观。巩固党纪学习教育成果，通过专家宣讲辅导和学习讨论交流，提升纪检监察人员的执纪水平。开展警示教育，组织参观警示教育基地，增强纪律规矩意识，筑牢思想防线。丰富廉洁警示教育载体，如观看警示教育片、制作主题宣传展板、拍摄廉政微视频等，营造廉洁氛围，强化自律意识。以坚强党性对待工作，坚持严的主基调，推动全面从严治党，构建良好政治生态，为公司高质量发展提供政治保障。
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