今年以来，市生态环境局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，抓紧抓实后继有人这个根本大计，紧紧围绕市委《关于实施“青苗干部启航工程”的通知》要求，加强系统谋划布局，健全培养机制，制定《“青苗干部启航工程”工作方案》，从选育管用各环节整体用力、精准发力，推动年轻干部队伍数量更足、素质更高、结构更优，为美丽市建设注入新的生机和活力。
一、主要工作情况
（一）坚持多层次壮苗，贯通脱颖而出的成长路径。蓄足源头活水。组织开展全系统急需紧缺专业调研，建立重点缺人单位和重点目标专业“两张清单”，实现人与岗精准对接、人与事高度契合。全力统筹各类进人渠道，结合重大任务、特殊需求，积极引进环境、化学、法学、财务等各类专业人才，全力畅通年轻干部入口。科学布局梯次。把握近期使用和长远培养两个需求，每年组织开展一次年轻干部专题调研，综合运用年轻干部交流会、集中培训、谈心谈话等方式，充分了解年轻干部的德才表现，全面掌握年轻干部梯次配备、培养使用等情况。建设优秀年轻干部“蓄水池”，实施动态更新、优进绌退，保持各层级优秀年轻干部量足质优。及时大胆使用。坚持使用就是最好的培养，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部“放使干霄战风雨”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，坚决给机会、给位置、给舞台，推动科长、副科长队伍储备上存量足、选择上空间大、使用上梯次好。
（二）坚持多场景墩苗，搭建百炼成钢的成长平台。实施一线历练工程。把基层一线作为发现培养优秀年轻干部的“主考场”和“赛马场”，建立基层体悟锻炼制度，选派一贯表现良好、比较成熟的优秀年轻干部到相对偏远艰苦的基层分局挂职锻炼，让年轻干部在污染防治主战场、改革发展第一线、服务群众最前沿扛重活、经风雨、强筋骨、长才干。实施全域融合工程。充分发挥垂管制度优势，打破干部交流地域壁垒，建立年轻干部任职“基层第一站”制度，让年轻干部始终眼睛向下、扑下身子、沉到一线。始终坚持从事业需要出发选用干部，对年轻干部进行行政、参公岗位之间转任交流，不断拓宽选人用人视野，推动年轻干部多岗位锻炼。实施外联内引工程。充分发挥“上派式培养”建强队伍、密切关系、凝聚资源的作用，主动向上对接争取，选派政治素质好、工作能力突出的年轻干部跟班学习锻炼，常态化选派优秀年轻干部参与生态环保督察、“四进”工作队、帮扶执法等重大任务活动，主动对标补差、牵线搭桥、跟踪对接，实现干部素质能力和业务工作发展“双提升”。着力打造生态环境基层实训基地，积极对上对外引进干部人才到局机关挂职实训，在高效沟通联系上搭建桥梁、创造机会，让生态环境系统接收更多的好经验、好理念、好作风。
（二）培养过硬本领。通过轮岗、举办技能大赛，引进来与走出去相结合，号召公司青年牢固树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，主动向书本学、向实践学、向群众学，干一行爱一行、钻一行精一行，努力成为学有所长、业有所精的行家里手。
（三）强化责任担当。通过实践锻炼，帮助青年把想干事、能干事、干成事作为奋斗目标，立足本职岗位，发挥个人专长，主动投身改革发展第一线、创新创业最前沿，以青春之我、奋斗之我为增光添彩。锤炼品德修为，争做崇德向善的时代新人，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生，自觉用优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化启智润心，从英雄人物和时代楷模身上汲取营养智慧，明大德、守公德、严私德，加强党纪党规和法律法规学习，做好人生路上的判断题和选择题，确保走得更正、走得更远。
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