市政府关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

市政府关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市政府党组专题召开会前研讨交流会，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以更好地推动经济社会高质量发展。现将有关对照检视情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习虽有一定的系统性，但在深度和广度上仍有欠缺。例如，在学习党的最新政策文件时，部分班子成员满足于一般性的了解，未能深入探究其核心要义与实践要求，导致在贯彻落实中存在理解不透彻、执行不到位的情况。据统计，在近期对一项重要政策的执行效果评估中，因部分人员对政策理解偏差，使得执行效率较预期降低了约15％。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，个别班子成员未能及时准确地识别其中的政治风险。如在某一网络热点事件引发社会广泛关注时，未充分意识到其可能对社会稳定和政府形象产生的潜在影响，未能及时做出有效的舆论引导和应对措施，造成了一定程度的不良社会反响。三是贯彻决策部署不够坚决。在推动一些重大决策部署落实过程中，存在部分环节推进缓慢的问题。如在某重点项目建设中，因协调沟通机制不够顺畅，导致相关部门之间配合不够紧密，项目进度滞后。据调查，该项目原计划在上半年完成主体工程的60％，但实际仅完成了40％，影响了整体工作的推进。四是维护团结统一存在不足。在个别问题讨论决策过程中，有时会出现不同意见沟通协调不够充分的情况，影响了班子的团结协作和决策效率。例如，在一项涉及多个部门利益的改革方案制定中，由于前期沟通不足，导致部分部门对方案存在误解和抵触情绪，延缓了方案的推进。五是落实长效机制不够有力。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些薄弱环节。如学习计划的执行不够严格，学习效果的评估不够科学，导致部分党员干部的学习积极性不高，学以致用的能力不足，影响了工作质量和效率的提升。

（四）加强组织管理，提高团队协作能力。一是增强团队协作意识。通过开展团队建设活动、组织专题培训等方式，加强领导班子和干部队伍的团队协作意识培养。引导班子成员和广大干部树立大局观念，充分认识到团队协作的重要性，自觉克服个人主义和本位主义思想，做到心往一处想、劲往一处使，形成工作合力。二是优化激励机制。进一步完善干部激励机制，建立科学合理的考核评价体系。在考核指标设置上，要充分体现工作业绩、创新能力、担当精神等方面的要求，确保考核结果能够客观公正地反映干部的工作表现。同时，要加大对优秀干部的表彰和奖励力度，通过物质奖励与精神奖励相结合的方式，充分调动广大干部的工作积极性和创造性。三是加强教育培训。制定科学系统的干部教育培训计划，根据不同岗位、不同层次干部的特点和需求，设计个性化的培训课程。丰富培训内容，除了传统的政治理论、业务知识外，还要增加领导力、沟通技巧、团队协作等方面的培训内容，提高干部的综合素质和能力水平。创新培训方式，采用案例分析、现场教学、网络培训等多种形式，增强培训的吸引力和实效性。

总之，市政府领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，切实加以整改，不断加强自身建设，提高领导水平和执政能力。在今后的工作中，我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，团结带领全市广大干部群众，锐意进取，埋头苦干，努力推动经济社会高质量发展，为建设更加美好的城市而不懈奋斗。