2024年，在上级党委的坚强领导下，领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实各项决策部署，团结带领全体干部职工，攻坚克难、砥砺前行，推动各项事业取得新进展。以下是对2024年领导班子工作的详细总结：
一、加强政治思想建设，提升政治站位
（一）坚持政治引领，确保正确方向。始终将政治建设置于首位，深入学习贯彻党的二十大精神、二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神。通过集中学习、专题研讨等方式，组织班子成员和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）强化理论武装，提高政治素养。建立健全理论学习长效机制，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等重要学习内容。全年组织党委理论学习中心组集中学习**次，班子成员带头研讨发言，深入交流学习体会，带动广大党员干部积极参与学习。
（一）持续加强政治理论学习。一是提高政治站位，深刻认识政治理论学习的重要性，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，不断提高政治理论水平。二是丰富学习形式，创新学习方法，通过集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题讲座与研讨交流相结合等方式，增强学习的针对性和实效性。三是注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际行动，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。 （二）深入推进党建与业务融合。一是牢固树立党建工作与业务工作深度融合的理念，找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。二是围绕中心工作，创新党建活动载体，通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，推动业务工作高质量发展。三是建立健全党建工作与业务工作融合发展的考核评价机制，将党建工作成效纳入绩效考核体系，加大党建工作在考核评价中的权重，确保党建工作与业务工作真正实现融合发展。（三）加强干部队伍建设。一是优化干部队伍结构，加大对年轻干部、专业型干部、复合型干部的培养选拔力度，通过公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，拓宽干部选拔任用渠道，激发干部队伍活力。二是完善干部培养机制，加强干部教育培训和实践锻炼，根据干部的不同特点和岗位需求，制定个性化的培养计划，提高干部的综合素质和业务能力。三是健全干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，加强对干部的日常考核和年度考核，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，激励干部担当作为。（四）强化作风建设。一是持之以恒加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，坚持真抓实干、务实笃行，切实提高工作效率和质量。二是加强对干部的教育管理，强化服务群众意识，引导干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题，密切党群干群关系。三是建立健全作风建设长效机制，加强对干部作风的监督检查，严肃查处违规违纪行为，对作风不实、工作不力的干部进行严肃问责，以良好的作风推动各项工作顺利开展。
回顾2024年，领导班子在推动发展、加强党建、服务群众等方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强领导班子自身建设，团结带领全体干部职工，坚定信心、锐意进取、担当作为，为实现经济社会高质量发展而努力奋斗。
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