与新晋升二级调研员集体谈话提纲

与新晋升二级调研员集体谈话提纲

同志们：

刚才，XX同志宣读了市委关于同志们职级晋升的决定。首先，对大家的职级晋升表示衷心地祝贺！开展任前谈话，既是同干部谈心，也是干部选拔任用的必经程序。借此机会，我提三点要求。

三要宣传引导营造氛围。

职级晋升工作启动以来，全市已先后晋升一级至四级调研员XX人次，鲜明树立了实干实绩、有为有位的正确导向，赢得了广大干部群众的充分认可。但也有少数干部思想认识不到位，认为职级晋升就是看资历、看任职年限，个人期待值高。但实际上，职级职数是依据行政编制数设置的，呈金字塔型，越往上职数就越少【比如，市直机关一调最多可配XX名，符合晋升条件的有XX余名；二调最多可配XX名，符合晋升条件的有XX余名】。可以看出，职级职数资源相对于符合晋升条件的人来说还是稀缺的，绝不能简单的理解为“到点就上”，搞平均主义、“大锅饭”，也不是一味照顾年龄大、资历长，而是要体现竞争择优，鼓励干事创业、推动担当作为，从而达到持续激励的效果。在座各位同志既是职级晋升的直接受益者，也要当好政策激励的具体宣传者，切实增强责任感、使命感，主动加强正面引导，积极做好政策宣传和解释工作，为市委开展好职级晋升工作凝聚共识、营造氛围。市委也会充分考虑干部合理诉求，最大限度地用好职级资源，努力实现资源效益最大化。

总之，希望同志们以此次集体谈话为新的起点，不忘初心、牢记使命，恪尽职守、真抓实干，为XXX建设作出更大贡献。