企业领导人员2024年度考核个人总结

企业领导人员2024年度考核个人总结

一、工作情况

（一）党建引领，筑牢思想根基。一是理论学习领航。2024年，我将理论学习作为首要任务，积极组织并参与各类学习活动。组织党委中心组学习xx次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神。通过邀请专家学者专题讲座、观看教育片、交流研讨等形式，丰富学习载体，提升学习效果。在学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述时，组织专题研讨xx次，引导班子成员结合企业实际，谈认识、谋发展，为企业发展凝聚思想共识。二是推进党纪教育。作为党纪学习教育领导小组副组长，我精心组织实施主题教育。制定详细的实施方案，明确目标任务、方法步骤和工作要求。组织党员干部开展集中学习xx天，举办读书班xx期，深入基层调研xx次，形成高质量调研报告xx篇。针对调研发现的问题，建立问题清单，明确整改措施和整改时限，确保主题教育取得实效。通过主题教育，党员干部的党性修养显著增强，为群众办实事解难题的能力进一步提升。三是强化意识形态。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。定期分析研判意识形态领域情况，全年召开专题会议xx次。加强宣传阵地建设和管理，对企业内部网站、微信公众号等平台发布的信息严格审核，全年审核信息xx条，开展意识形态专题培训xx次，提高党员干部的意识形态工作能力，确保企业意识形态领域安全。

（二）组织建设，夯实党建基础。一是党组织优化。根据企业发展战略和组织架构调整，及时优化党组织设置。新成立党支部xx个，调整党支部xx个，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部标准化建设实施方案，明确建设标准和考核指标。通过开展党支部达标创建活动，xx个党支部达到标准化建设要求，xx个党支部被评为先进党支部。二是党员管理提效。严格党员发展程序，注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，2024年共发展党员xx名，转正党员xx名。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过线上线下相结合的方式，组织党员参加各类培训xx人次。开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用。全年共评选党员先锋岗xx个，党员责任区xx个，党员在急难险重任务中冲锋在前，为企业发展做出积极贡献。三是党建活动创新。丰富党建活动形式，开展“党建＋”系列活动。结合安全生产月，开展“党员身边无事故”活动，党员带头排查安全隐患，提出安全合理化建议xx条，有效降低安全事故发生率。在国庆期间，组织“我和我的祖国”主题党日活动，通过唱国歌、参观红色教育基地等形式，激发党员干部的爱国热情。开展“党建结对共建”活动，与xx家上下游企业党组织结对共建，通过互学互鉴、资源共享，实现共同发展。

（二）加强干部队伍建设。完善选拔培养机制。修订完善干部选拔任用制度，建立科学合理的干部选拔评价指标体系，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。拓宽干部培养渠道，选派优秀干部到先进企业挂职锻炼，参加各类高端培训和研讨班，提升干部综合素质和能力。每年选派xx名干部到外部企业挂职锻炼，举办xx期高端培训班。健全激励约束机制。完善干部激励机制，综合运用物质奖励、精神奖励和职业发展激励等多种方式，激发干部工作积极性。建立干部容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。加强对干部的日常监督管理，严格执行干部考核评价制度，对不称职的干部进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。优化干部队伍结构。加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部人才库，制定个性化培养方案，通过轮岗交流、项目锻炼等方式，加快年轻干部成长步伐。加强人才引进工作，制定优惠政策，吸引高层次复合型人才加入企业。

（三）密切联系群众，提升服务水平。加强联系沟通。进一步完善联系群众制度，增加深入基层一线的频次，每月至少深入基层1次，与职工群众面对面交流，倾听职工群众的心声。建立线上线下相结合的沟通平台，利用微信公众号、企业内部论坛等，及时了解职工群众的意见和建议。定期召开职工座谈会，通报企业发展情况，解答职工群众关心的问题。提高解决问题能力。建立群众问题快速处理机制，对职工群众反映的问题，及时进行梳理分类，明确责任部门和责任人，限时解决。加强对复杂问题的协调处理，建立跨部门协调机制，整合资源，形成合力，确保问题得到有效解决。定期对群众问题处理情况进行回访，了解职工群众满意度，不断改进工作。增强群众参与度。拓宽职工群众参与企业决策和管理的渠道，建立职工代表参与企业重大决策的制度，在企业重大决策前，充分征求职工代表的意见和建议。完善职工意见箱管理办法，及时收集、整理和反馈职工意见，对合理建议给予奖励，提高职工群众参与企业管理的积极性。