秘书长2024年度民主生活会个人对照检查材料

秘书长2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，个人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不深入、理解不透彻。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，尽管按时参加了152次学习活动，但仍存在浅尝辄止的现象。对一些重要理论的核心要义和实质精神未做到深刻领会，未能将其有效运用于实际工作。在组织市委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神中，对8项新的改革举措和发展要求，个人理解仍停留在表面，未能彻底消化，导致在向同志们传达讲解时缺乏深刻性和准确性，影响了整体的学习效果。二是长效机制落实不到位、执行不力。尽管深知建立健全以学铸魂、增智、正风、促干的长效机制的重要性，但在实际操作中，机制落实和执行力度尚显不足。在制定学习计划时，时常缺乏明确的针对性和可操作性，学习形式过于单一，多依赖集中学习和个人自学，缺乏互动交流与实操锻炼环节。在督导检查党员干部学习情况方面，方法缺少创新，督查力度不够，造成部分党员干部120人的学习热情不高，学习成效不够理想。三是政治敏锐性不足、风险意识不强。在面对复杂多变的国际国内形势及敏感问题时，政治敏锐性尚需进一步提升，对潜在政治风险及意识形态问题的识别与判断不够充分。以网络舆情监控为例，尽管已经建立了相关工作机制，但在实际操作中，对涉及我市的9起负面舆情未能及时发现，分析研判流于表面，应对措施不够果断，导致市委工作在一定程度上处于被动状态。四是维护党的团结统一不够坚实、协作意识不强。在日常工作中，时常侧重于本部门及分管事务，对其他部门的支持与配合欠缺主动性和积极性，导致出现各自为政的现象。在重大决策和工作部署上，与其他班子成员的沟通和协调不够充分，没有充分发挥市委秘书长应有的桥梁纽带作用，以致在维护党的团结统一方面存在差距。五是反对错误思想不够坚决、执行纪律不够严格。在面对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思潮时，警觉性不高，偶尔流于好人主义。对违反纪律和规矩的行为，未能及时作出批评和纠正。例如，在市委办公室内部，发现有3位同志存在推诿扯皮、责任心不强等问题，却没有进行严肃批评和处理，导致问题未能得到有效解决。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持党性修养不足。作为市委秘书长在工作中有时因个人情感的影响，未能严格贯彻党性原则，导致决策科学性受到一定冲击。过去的一年中，在干部选拔任用过程中，曾有5次因个人熟识关系而影响公正评判，未能完全落实“德才兼备，以德为先”的用人标准。此种现象使得在对熟悉的干部评估时忽视了其不足之处，未能保持客观性和公正性，损害了组织的整体公信力。二是纪律执行不严，影响队伍风气。对市委办公室和市直机关工委党员干部的纪律要求执行力度不足，存在失之于宽、失之于软的倾向。针对迟到早退、工作期间使用手机等违纪行为，未能进行严肃批评和有效处理。在过去一年中，共有7次此类行为未受到及时纠正，导致问题屡屡发生，不仅影响了整体工作效率，也对机关的形象造成不良影响。三是作风建设不实，政策落实延阻。在作风建设方面，仍存有形式主义现象，导致工作浮于表面，缺乏深入实际的调研和分析。对于基层实况与民众需求掌握不足，制定政策文件时，有3次因未充分征询基层和群众意见，导致政策措施在基层执行过程中出现“水土不服”。四是权力行使不当，操作流程欠规范。在行使权力时，存在不够规范的情况，具体表现为在市委办公室经费使用及物资采购等方面，虽有相关制度和程序，却在实际操作中由于忙于其他事务，未严格按规定执行，产生了4次随意操作的情况。这种行为增加了工作的潜在风险，损害了工作流程的合法性和规范性。五是价值观践行不足，示范效应欠缺。在自觉践行社会主义核心价值观方面仍显不足，抵制与批判不良社会现象的意识不够强烈。社会交往中，曾有2次听到针对党的负面评论和诋毁言论时，未能及时制止或批评，对党员领导干部应有的示范引领作用发挥不够充分，影响了干部队伍的战斗力和凝聚力。

（三）完善体制机制，加强监控管理。一是完善纪律框架。对现有市级机关纪律规定进行全面梳理，与实际工作相结合，进一步完善纪律制度，明确行为准则和约束要求。强化纪律教育，通过组织学习和专题培训，使党员干部深入理解和掌握纪律内容，增强纪律观念。同时，建立健全监督机制，加强对纪律执行的监督检查，严肃处理违反纪律的行为，确保制度的严肃性和权威性。二是优化选人用人机制。完善干部选拔制度，构建科学合理的考核评价体系，注重政治素质、能力表现、工作业绩和群众评价的综合考察。加强干部培养，通过岗位交流、锻炼提升等措施，提高综合素质和业务能力。在选拔过程中，坚持德才兼备、德为先用的原则，树立正确的人才导向，营造良好的政治生态环境。三是提升流程效能。对市级机关的工作流程进行全面分析和优化，简化步骤，提升效率。制定清晰的流程图和操作规范，明确每一环节的职责和要求，确保各项工作有序推进。加强对流程的监督管理，定期评估执行情况，及时发现和解决流程中存在的问题，以不断优化和完善工作流程。

（四）加强自我监督，提升个人素养。一是强化廉洁意识。严格遵循廉洁从政的各项要求，自觉抵制各种利益干扰，做到清正廉洁、用权为民、修身律己、持家有度。加强自我约束，严格遵守各项纪律，做到慎独慎微，在细节和初始阶段保持警惕。在日常生活和工作中，培养健康高尚的情趣和道德修养，树立良好形象。二是建立自我监控。构建有效的自我监督机制，定期反思和总结自身工作，查找不足并及时改正。积极接受组织和群众的监督，虚心听取各方意见和建议，不断改进工作方法与作风。同时，加强对身边工作人员的教育与管理，杜绝违规违纪现象的发生。三是提升能力素质。坚持终身学习理念，不断学习新知识和新技能，扩展知识面和视野。深入研究政治理论和党务知识，并紧跟时代脉搏，学习数字化办公、现代管理等热门领域，提升综合素养。养成定期复盘和总结的习惯，不断优化工作方法，在每一次任务中实现自我进步和突破。