银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习相关文件和讲话时，仅满足于通读了解，没有深入挖掘内涵和实质，未能将理论与银行实际工作有机结合，导致对一些政策的理解不够准确，在贯彻执行中出现偏差。在组织党委理论学习中心组学习时，形式较为单一，缺乏互动交流和深入研讨，学习效果不尽如人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时察觉和防范。如在面对部分员工在网络上发表的一些不当言论时，没有第一时间意识到问题的严重性，未能及时进行教育和纠正，导致不良影响有所扩散。在应对外部金融市场波动可能引发的政治风险方面，缺乏前瞻性的分析和预判，未能提前制定有效的应对措施。贯彻执行决策部署有温差。在落实党中央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣现象。例如，在推动普惠金融工作中，由于担心风险控制等问题，对一些小微企业和农户的贷款支持力度不够，没有完全达到政策要求的覆盖面和支持力度。在执行内部审计工作相关政策时，有时会因为人情关系等因素，对一些违规问题的查处不够严格，没有做到一视同仁。

（三）增强担当意识，推动创新发展。强化担当精神。树立正确的事业观和责任观，增强对银行发展的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，勇于担当、敢于负责，积极主动地采取有效措施加以解决。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。提高创新能力。加强对金融科技和市场动态的研究，把握金融发展的趋势和规律，不断创新经营理念和业务模式。加大对创新工作的投入，鼓励员工积极创新，培养创新人才队伍。加强与同业的交流与合作，学习借鉴先进的经验和做法，提升银行的创新能力和竞争力。树立正确政绩观。坚持长远发展的眼光，注重银行的可持续发展。建立科学合理的绩效考核体系，淡化短期业绩指标，突出对银行长期发展和风险管理的考核。加强对基础性、战略性工作的投入，为银行的长远发展奠定坚实基础。

（四）履行治党责任，严抓队伍建设。落实管党治党责任。强化党委主体责任和纪委监督责任，建立健全管党治党责任体系。加强对基层党组织的管理和监督，定期开展党建工作检查和考核，严格落实党建工作责任制。加强对党员干部的教育和管理，严肃党内政治生活，严格执行党的组织纪律和组织制度。完善选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，全面考察干部的政治素质、业务能力、道德品质等方面。建立科学合理的人才选拔和培养机制，加强对年轻干部的培养和选拔，为银行发展储备人才。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作的公平、公正、公开。加强网络空间管理。建立健全网络舆情监测和应对机制，加强对网络舆情的实时监测和分析，及时发现和处理负面舆情。加强对党员干部网络言行的教育和管理，引导党员干部在网络空间自觉遵守法律法规和道德规范，积极传播正能量。加强对银行网络安全的管理，确保银行信息系统的安全稳定运行。