2025年第一季度专题党课讲稿：坚守底线不越红线做一名知敬畏的党员干部

2025年第一季度专题党课讲稿：坚守底线不越红线做一名知敬畏的党员干部

党的二十届三中全会把深化国资国企改革纳入全面深化改革战略全局，为国企的发展明晰了前行方向，勾勒出宏伟蓝图。身为国企党员干部，我们肩扛着沉甸甸的责任与光荣使命。在当下这个机遇与挑战并存的新历史时期，我们唯有坚守底线、不越红线，始终做一名知敬畏、存戒惧、守规矩的党员干部，才能为国企在新时代的高质量发展注入强劲动力，推动其在市场浪潮中稳健前行，为国家经济社会发展筑牢坚实根基。

一、提高政治站位，深刻领会坚守底线、不越红线、知敬畏的重要意义

党员干部坚守底线、不越红线、知敬畏，是党性修养的内在必然要求。党性犹如党员干部立身、立业、立言、立德的坚固基石，深刻影响着我们的思想与行为。回溯党的光辉历程，无数优秀共产党人以坚定的党性为指引，在各自岗位上发光发热，为党和人民的事业无私奉献。焦裕禄同志秉持着对党的无限忠诚和对人民的深厚情感，在兰考县与自然灾害顽强抗争，鞠躬尽瘁，死而后已；孔繁森两次进藏，把自己的一切都献给了西藏人民，用生命诠释了共产党员的高尚情怀。这些榜样无不彰显出党性修养的强大力量。只有持续不断地加强党性修养，我们才能在纷繁复杂的环境中始终保持共产党人的政治本色。底线，是党员干部为人处世、履职尽责的基本准则，它规范着我们的言行举止；红线，则是不可触碰的高压线，一旦逾越，必将给党和人民的事业带来严重损害。唯有坚守底线、不越红线，我们的所作所为才能契合党的要求和人民的殷切期望。敬畏，是一种庄重而深沉的态度，体现着对党的伟大事业、对人民的切身利益、对党纪国法的敬重与敬仰。拥有敬畏之心，我们便能时刻保持清醒理智，不被欲望蒙蔽双眼，避免陷入错误的深渊。

（三）建立长效机制。要建立健全坚守底线、不越红线、知敬畏的长效机制，将其融入企业的日常管理制度和绩效考核体系。加强制度建设，根据企业发展的实际情况和新的要求，不断完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性、合理性和可操作性。用制度管人、管事、管权，让权力在制度的框架内规范运行。加强对制度执行情况的监督检查，建立有效的制度执行评估机制，及时发现制度执行过程中存在的问题，对不执行制度或执行制度不到位的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行，为国企的健康发展提供坚实的制度保障。

同志们，作为国企党员干部，我们要站在政治的高度，强化理论武装，坚持廉洁自律，勇于担当作为，加强组织领导，时刻坚守底线、不越红线，做一名知敬畏的党员干部。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻党的二十届三中全会精神，为推动国企改革发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力奋斗！