2025年第一季度專題黨課講稿：堅守底線不越紅線做一名知敬畏的黨員幹部

2025年第一季度專題黨課講稿：堅守底線不越紅線做一名知敬畏的黨員幹部

黨的二十屆三中全會把深化國資國企改革納入全面深化改革戰略全局，爲國企的發展明晰了前行方向，勾勒出宏偉藍圖。身爲國企黨員幹部，我們肩扛着沉甸甸的責任與光榮使命。在當下這個機遇與挑戰并存的新曆史時期，我們唯有堅守底線、不越紅線，始終做一名知敬畏、存戒懼、守規矩的黨員幹部，才能爲國企在新時代的高質量發展注入強勁動力，推動其在市場浪潮中穩健前行，爲國家經濟社會發展築牢堅實根基。

一、提高政治站位，深刻領會堅守底線、不越紅線、知敬畏的重要意義

黨員幹部堅守底線、不越紅線、知敬畏，是黨性修養的内在必然要求。黨性猶如黨員幹部立身、立業、立言、立德的堅固基石，深刻影響着我們的思想與行爲。回溯黨的光輝曆程，無數優秀共産黨人以堅定的黨性爲指引，在各自崗位上發光發熱，爲黨和人民的事業無私奉獻。焦裕祿同志秉持着對黨的無限忠誠和對人民的深厚情感，在蘭考縣與自然災害頑強抗争，鞠躬盡瘁，死而後已；孔繁森兩次進藏，把自己的一切都獻給了西藏人民，用生命诠釋了共産黨員的高尚情懷。這些榜樣無不彰顯出黨性修養的強大力量。隻有持續不斷地加強黨性修養，我們才能在紛繁複雜的環境中始終保持共産黨人的政治本色。底線，是黨員幹部爲人處世、履職盡責的基本準則，它規範着我們的言行舉止；紅線，則是不可觸碰的高壓線，一旦逾越，必将給黨和人民的事業帶來嚴重損害。唯有堅守底線、不越紅線，我們的所作所爲才能契合黨的要求和人民的殷切期望。敬畏，是一種莊重而深沉的态度，體現着對黨的偉大事業、對人民的切身利益、對黨紀國法的敬重與敬仰。擁有敬畏之心，我們便能時刻保持清醒理智，不被欲望蒙蔽雙眼，避免陷入錯誤的深淵。

（三）建立長效機制。要建立健全堅守底線、不越紅線、知敬畏的長效機制，将其融入企業的日常管理制度和績效考核體系。加強制度建設，根據企業發展的實際情況和新的要求，不斷完善各項規章制度，堵塞制度漏洞，确保制度的科學性、合理性和可操作性。用制度管人、管事、管權，讓權力在制度的框架内規範運行。加強對制度執行情況的監督檢查，建立有效的制度執行評估機制，及時發現制度執行過程中存在的問題，對不執行制度或執行制度不到位的行爲進行嚴肅處理，确保制度的有效執行，爲國企的健康發展提供堅實的制度保障。

同志們，作爲國企黨員幹部，我們要站在政治的高度，強化理論武裝，堅持廉潔自律，勇于擔當作爲，加強組織領導，時刻堅守底線、不越紅線，做一名知敬畏的黨員幹部。讓我們緊密團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，爲推動國企改革發展，實現中華民族偉大複興的中國夢而不懈努力奮鬥！