根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”和落实意识形态责任制的重要要求，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习缺乏深度与系统性。领导班子虽积极参与各类政治理论学习，但学习方式较为零散，缺乏系统性规划。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在一般性了解，未深入挖掘理论之间的内在逻辑关系。例如，在学习经济领域相关理论时，未能将其与单位所处行业的发展趋势、面临的挑战紧密结合，导致在制定单位经济发展策略时，无法充分运用所学理论提供有力支撑，决策缺乏前瞻性和科学性。二是贯彻上级决策部署存在“温差”。在落实上级政策和决策时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。过于关注本单位的局部利益和短期效益，对政策的全局性和长远影响考虑不足。比如，在推进一项涉及行业结构调整的政策时，由于担心短期内对单位业务量产生冲击，在执行过程中存在拖延现象，未能按照上级要求的时间节点和标准高质量完成任务，影响了整体工作布局。三是政治敏锐性不足，对潜在风险预判不够。在复杂多变的舆论环境中，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的暗流察觉不及时。对一些不良言论和错误思潮，未能迅速识别并坚决抵制。如在网络上出现针对单位的不实负面言论时，反应迟缓，没有及时采取有效措施进行辟谣和舆论引导，导致负面信息在一定范围内扩散，对单位形象和公信力造成损害。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常，缺乏持之以恒的精神。部分班子成员在日常工作中，过于注重业务工作的完成情况，忽视了党性修养的持续提升。参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事的态度，没有真正将党性锻炼融入到日常工作和生活的方方面面。例如，在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、自我净化的效果。二是纪律执行存在“宽松软”现象。虽然领导班子能够认识到纪律的重要性，但在执行过程中，对一些轻微违纪行为管理不够严格。如个别班子成员在工作时间因私人事务离岗，未严格履行请假手续，事后未受到严肃批评和处理，导致纪律的严肃性在一定程度上被削弱，影响了其他干部职工对纪律的敬畏之心。三是工作作风浮躁，缺乏真抓实干的精神。在工作推进过程中，部分班子成员存在急于求成的心态，追求表面上的工作成果，而忽视了工作的实际效果和质量。在一些项目的实施过程中，对项目的前期调研和可行性分析不够充分，导致项目实施过程中出现各种问题，需要反复调整方案，浪费了大量的人力、物力和时间资源。同时，在与基层干部职工沟通时，态度不够亲民，缺乏耐心倾听他们的意见和建议，导致一些决策与基层实际情况脱节。
（三）勇于担当作为，积极创新发展。树立正确的政绩观，增强担当意识，主动承担起单位发展的重任。在面对重大决策和复杂问题时，要敢于决策、勇于负责，积极寻求解决问题的有效方法。加强对新知识、新技术、新观念的学习和应用，积极探索适合单位发展的创新模式和路径。建立创新激励机制，鼓励干部积极提出创新想法和建议，对在创新工作中取得突出成绩的个人和团队进行表彰和奖励。加强对创新工作的组织领导，成立创新工作领导小组，定期研究解决创新工作中遇到的问题，推动单位创新发展。
（四）完善责任链条，落实从严治党政治责任。加强党建工作与业务工作的融合，将党建工作贯穿于单位发展的全过程。在制定单位发展战略和工作计划时，充分考虑党建工作目标和要求，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。细化全面从严治党主体责任，明确责任分工和工作任务，建立健全责任追究制度，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人进行严肃问责。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，建立健全党员干部廉政档案，加强对重点领域和关键岗位的廉洁风险防控。加强干部队伍建设，完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。制定科学合理的干部培养教育计划，根据干部的岗位特点和发展需求，开展有针对性的培训，提升干部队伍的整体素质和能力。
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