区2024年度干部选拔任用工作报告

区2024年度干部选拔任用工作报告

2024年，在市委的正确领导下，xx区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强区管领导班子和领导干部队伍建设，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一、树立正确用人导向，着力加强领导班子和干部队伍建设

区委在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实新时代党的组织路线，适应新时代发展需要配班子选干部。一年来，共调整干部xx批次xx名，其中提拔干部xx名，进一步使用xx名、交流xx名，免职及其他xx名。一是突出政治标准。着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量。考察中，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。二是坚持一线选人。注重在乡村振兴、主攻“两区”、项目建设、综治维稳等一线识别和选拔干部，并把表现情况作为选拔使用、职级晋升、评优评先和表彰奖励的重要依据，对业绩突出的，结合一贯表现，大胆提拔使用一批、记功嘉奖一批、重点储备一批，2024年共提拔和进一步使用干部xx名，这部分干部大多数都具有两重或多重一线经历，其中在乡村振兴一线选拔xx名，服务“两区”一线选拔xx名，综治维稳一线选拔xx名。三是注重优化结构。认真贯彻落实中央《xx年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委、市委《实施意见》，围绕高质量跨越式发展需要，着力优化干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构等，科学配置干部资源。加强对区管领导班子分析研判，科学配置干部资源，增强选配的针对性、科学性。瞄准年轻干部的培养使用，注重源头建设，建立日常发现机制，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，加强培养锻炼，把年轻干部选拔配备融入日常、抓在经常。全年提拔了xx岁以下优秀年轻干部xx名，其中xx岁以下xx名；乡镇党政正职中配备xx岁以下干部xx名，达六分之一；乡镇领导班子配备xx岁以下干部xx名，30岁以下干部xx名。同时注重选拔女干部、党外干部，共提拔女干部xx名、党外干部xx名。

一年来，区委在干部选拔任用中树立了鲜明的用人导向，在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题，一是年轻后备干部培养锻炼方式单一，区委、区政府工作部门年轻干部配备还较少；二是干部考核科学评价体系尚未健全，执行干部能上不能下等难题还缺少有效的办法。这些问题和不足，我们将高度重视，今后切实加以解决。

下一步，我们将继续按照上级有关要求，做好干部选拔任用工作。一是不断加强年轻干部培养力度。根据改革发展需要和干部队伍建设实际，在合理使用好各年龄段干部的基础上，推进年轻干部培养选拔工作。二是不断加强干部经常性监督管理。突出抓好“关键少数”，严格执行个人有关事项报告、工作请示报告、外出请假报备等制度。三是建立并落实激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，努力建设一支素质高、能力强、风气正、敢担当的干部队伍。