区2024年度干部选拔任用工作报告
2024年,在市委的正确领导下,xx区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断加强区管领导班子和领导干部队伍建设,进一步提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、树立正确用人导向,着力加强领导班子和干部队伍建设
区委在干部选拔任用工作中,认真贯彻落实新时代党的组织路线,适应新时代发展需要配班子选干部。一年来,共调整干部xx批次xx名,其中提拔干部xx名,进一步使用xx名、交流xx名,免职及其他xx名。一是突出政治标准。着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点,抓住政治要求的关键,切实加大分析研判和动议的分量。考察中,坚持全方位、多角度、立体式考察干部,深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。二是坚持一线选人。注重在乡村振兴、主攻“两区”、项目建设、综治维稳等一线识别和选拔干部,并把表现情况作为选拔使用、职级晋升、评优评先和表彰奖励的重要依据,对业绩突出的,结合一贯表现,大胆提拔使用一批、记功嘉奖一批、重点储备一批,2024年共提拔和进一步使用干部xx名,这部分干部大多数都具有两重或多重一线经历,其中在乡村振兴一线选拔xx名,服务“两区”一线选拔xx名,综治维稳一线选拔xx名。三是注重优化结构。认真贯彻落实中央《xx年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委、市委《实施意见》,围绕高质量跨越式发展需要,着力优化干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构等,科学配置干部资源。加强对区管领导班子分析研判,科学配置干部资源,增强选配的针对性、科学性。瞄准年轻干部的培养使用,注重源头建设,建立日常发现机制,从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部,加强培养锻炼,把年轻干部选拔配备融入日常、抓在经常。全年提拔了xx岁以下优秀年轻干部xx名,其中xx岁以下xx名;乡镇党政正职中配备xx岁以下干部xx名,达六分之一;乡镇领导班子配备xx岁以下干部xx名,30岁以下干部xx名。同时注重选拔女干部、党外干部,共提拔女干部xx名、党外干部xx名。
一年来,区委在干部选拔任用中树立了鲜明的用人导向,在肯定成绩的同时,也要看到存在的问题,一是年轻后备干部培养锻炼方式单一,区委、区政府工作部门年轻干部配备还较少;二是干部考核科学评价体系尚未健全,执行干部能上不能下等难题还缺少有效的办法。这些问题和不足,我们将高度重视,今后切实加以解决。
下一步,我们将继续按照上级有关要求,做好干部选拔任用工作。一是不断加强年轻干部培养力度。根据改革发展需要和干部队伍建设实际,在合理使用好各年龄段干部的基础上,推进年轻干部培养选拔工作。二是不断加强干部经常性监督管理。突出抓好“关键少数”,严格执行个人有关事项报告、工作请示报告、外出请假报备等制度。三是建立并落实激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,努力建设一支素质高、能力强、风气正、敢担当的干部队伍。
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