根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然定期参加各类学习活动，但对核心理念的理解仍然较为表面化。例如，在进行政策解读时，仅限于文件内容的传达，未能深刻分析其背后的战略意图及长远影响，导致实际工作中对政策的执行与把握出现偏差。二是对外部环境的敏感性有待提高。面对复杂的社会舆论和外部环境的变化，缺乏足够的应对能力和危机意识。例如，未能迅速作出反应和回应。今后需进一步提升风险识别能力和舆情分析能力，确保在危机时刻能够快速做出应对。三是落实工作要求存在差距。虽然对上级决策执行迅速，但在落实细节和深化工作层面，常常未能做到精准对接和有效贯彻。例如，在推动专项监督工作时，未能全面细化执行方案，导致部分监督建议落实不到位，形成了工作执行上的“缺口”。四是意识形态宣传教育方式滞后于时代发展。在互联网时代，未能充分利用新媒体平台和新技术手段开展意识形态宣传教育。例如，虽然单位有官方网站和微信公众号，但在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面，内容更新不够及时，形式不够新颖，缺乏吸引力和感染力。与一些新媒体平台上的热门内容相比，单位的宣传内容往往显得较为枯燥，难以引起党员干部和群众的广泛关注。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是实践与原则的平衡需进一步加强。在应对一些复杂工作时，决策过程中有时会因外部压力产生妥协，导致工作方向出现偏离。例如，在调解利益相关方时，未能始终坚持公平公正原则，影响了决策的科学性与公正性。今后需进一步加强问题的思考与分析，确保每项决策都基于事实，做出最佳选择。二是纪律执行的力度需加强。在实际执行工作纪律时，仍存在部分细节处理不够严格的情况。例如，在日常的考勤管理中，部分人员有迟到早退的情况，未得到及时纠正，导致管理的宽松化。今年迟到早退现象的发生频率比去年有所上升，需进一步加强管理制度的落实和执行。三是作风建设仍需深化。在推动工作时，有时过于注重形式，而忽视实际效果。例如，在部分基层调研过程中，由于时间限制，未能真正深入到群众中去，导致收集的意见不够精准，缺乏切实的操作性和针对性。今后将在调研过程中更多倾听基层声音，注重实效，确保政策落实更加精准。
（二）在强化理论武装上“悟真理”。一是深化理论学习，提升理论水平。制定个人年度理论学习计划，系统学习新思想、党的二十大及二十届三中全会精神等重要理论，确保每周至少安排3小时用于理论学习。通过参加专题讲座、读书班等形式，深入学习党的创新理论，撰写学习笔记和心得体会，确保理论学习取得实效。注重理论学习的系统性和连贯性，将党的创新理论与马克思主义基本原理相结合，与党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史相结合，全面系统地掌握党的理论体系，提升理论素养和政治觉悟。二是坚持学用结合，提升工作能力。在实际工作中，注重将理论学习成果转化为具体的工作思路和举措。例如，在制定工作计划和方案时，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的指导思想，结合实际工作需求，提出切实可行的工作措施，确保工作目标的实现。定期开展工作实践总结和反思活动，通过撰写工作总结、案例分析等形式，总结理论学习在实际工作中的应用效果，查找不足，持续改进。例如，每季度组织一次工作实践研讨会，分享理论学习在实际工作中的应用经验和案例，促进学用结合的不断提升。三是加强调查研究，提升决策科学性。坚持理论联系实际，深入基层开展调查研究。每年至少安排2个月时间深入基层一线，了解群众需求和实际问题，为科学决策提供第一手资料。在调研过程中，注重运用党的创新理论分析问题、解决问题，确保调研成果具有科学性和实用性。建立健全调查研究成果转化机制，将调研成果及时转化为具体的工作措施和政策文件。例如，对于调研中发现的基层治理问题，及时组织相关部门研究制定解决方案，推动问题的有效解决，提升决策的科学性和精准性。
（三）在主动担当作为上“见真章”。一是强化责任意识，勇于担当作为。牢固树立责任意识，明确自身职责使命，勇于承担急难险重任务。在工作中，主动作为，敢于担当，不推诿、不退缩。例如，在面对突发公共事件时，第一时间赶赴现场，靠前指挥，确保事件得到妥善处理，最大限度减少损失。建立健全责任落实机制，明确各部门和岗位的职责分工，确保责任到人、任务到岗。通过签订责任书、制定责任清单等形式，将工作任务层层分解，压实责任，形成齐抓共管的良好局面。二是提升创新思维，推动工作创新。加强创新思维培训，提升自身创新能力和水平。通过参加创新思维培训班、学习创新案例等形式，拓宽创新思路，激发创新灵感。例如，每年至少参加2次创新思维培训课程，学习先进的创新理念和方法，提升创新思维能力。鼓励和支持团队成员开展创新实践，营造良好的创新氛围。例如，设立创新奖励基金，对在工作中提出创新思路、取得创新成果的团队成员给予表彰和奖励，激发团队成员的创新积极性。三是坚持群众路线，提升服务效能。坚持以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位。在工作中，注重倾听群众呼声，回应群众关切，切实解决群众的“急难愁盼”问题。例如，每月至少安排1周时间深入基层，与群众面对面交流，了解群众需求，及时解决群众反映的问题。优化工作流程，提升服务效能。通过开展政务服务改革、简化办事程序等措施，提高工作效率，提升群众满意度。例如，推动“互联网+政务服务”建设，实现更多政务服务事项网上办理，让群众少跑腿、数据多跑路。
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