市医疗保障局党组关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

市医疗保障局党组关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，市医疗保障局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市医疗保障工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、专题研讨等形式，全年开展集中学习20次，专题研讨10次，切实增强了党员干部的政治意识。在医保政策制定过程中，严格以党的理论为指导，如在拟订医疗保险、生育保险等政策时，确保政策符合党中央关于医疗保障工作的要求，使全市参保群众受益。据统计，2024年全市医疗保险参保人数达到XX万人，较上一年度增长XX％，生育保险参保人数也稳步增长，体现了政策的科学性和指导性。

（三）提升能力素质，勇于担当创新。一是增强业务能力。定期组织医保业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，内容涵盖医保政策解读、基金监管技术、信息化建设等方面，每年培训时长不少于40学时。鼓励党组成员和干部职工参加行业内的学术交流和业务竞赛，提升业务水平。每半年开展一次业务知识考核，将考核结果与绩效挂钩，促使干部职工不断提升业务能力，确保医保工作高效开展。二是激发创新活力。设立医保创新工作专项资金，每年投入不少于50万元，用于支持医保工作创新项目。鼓励党组成员和干部职工积极探索医保支付方式改革新路径、医保服务模式创新等。建立创新激励机制，对提出创新性举措并取得良好效果的人员给予表彰和奖励。在未来两年内，推动医保电子凭证使用率提升至80％以上，打造便捷高效的医保服务新模式。三是强化领导管理。加强党组成员领导能力和管理水平培训，通过参加领导力培训课程、学习先进管理经验等方式，提升沟通协调、团队管理等能力。建立科学合理的工作目标考核机制，明确各部门和岗位的职责与任务，将工作完成情况与绩效、晋升挂钩。党组成员定期与干部职工开展谈心谈话，了解工作困难和需求，充分调动干部职工的积极性和主动性，提高医保工作整体效能。

（四）完善制度机制，落实治党责任。一是健全工作制度。全面梳理医保工作各项制度，结合工作实际和发展需求，对医保基金监管、定点医药机构管理、医保待遇审核等制度进行修订完善。2025年完成不少于5项制度的修订工作，确保制度的科学性和合理性。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，确保各项制度落到实处，提高医保工作规范化水平。二是强化监督机制完善。内部监督体系，明确纪检监察部门在医保工作中的监督职责，加强对医保基金收支、政策执行等关键环节的监督检查，每年开展不少于3次专项监督检查。拓宽外部监督渠道，邀请人大代表、政协委员、群众代表等参与医保工作监督，每半年召开一次座谈会，听取意见建议。建立举报奖励制度，鼓励群众对医保领域违法违规行为进行举报，对查证属实的给予奖励，形成全方位监督格局。三是优化激励机制。制定科学合理的绩效考核办法，将工作业绩、服务质量、创新能力等纳入考核指标，根据考核结果发放绩效奖金。在干部选拔任用中，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，优先选拔在医保工作中表现突出、勇于担当的干部。每年评选一批医保工作先进个人和先进集体，进行表彰和宣传，营造积极向上、奋勇争先的工作氛围，激发干部职工的工作热情和创造力。