国有企业2024年党支部年终工作述职报告

国有企业2024年党支部年终工作述职报告

2024年，在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党支部各项建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供了有力的政治保障和组织保障。现将2024年度党支部工作述职如下：

一、工作开展情况

（一）坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”。组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神等，全年开展集中学习15次，专题研讨10次。结合企业发展实际，制定了《xx2024－2026年党建工作规划》，明确了“党建引领、创新驱动、转型发展”的总体思路。按照规划要求，将党建工作与企业经营管理同部署、同考核，确保党建工作目标与企业发展目标同向同行。全年共召开党委会20次，研究讨论重大事项30余项，其中涉及企业发展战略、重大项目投资等关键问题20余项，为企业发展把准了方向。

（三）强化基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。加强党支部书记队伍建设，选优配强党支部书记，定期组织党支部书记培训，提高党支部书记的党建工作能力和业务水平。完善党支部工作制度，加强对党支部工作的指导和监督，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，提高党支部工作的规范化、标准化水平。加强党员管理和监督，严肃党的纪律，对违规违纪党员进行严肃处理，保持党员队伍的纯洁性。

（四）加强人才队伍建设，为企业发展提供人才保障。优化人才结构，加大对高端人才的引进力度，制定针对性的人才引进政策，吸引更多的优秀人才加入企业。加强人才培养体系建设，建立分层分类的人才培养机制，为不同层次、不同岗位的人才提供个性化的培训和发展机会。完善人才激励机制，提高人才的薪酬待遇和福利待遇，建立多元化的激励方式，激发人才的创新创造活力。