在2025年司法局党风廉政建设工作会议上的讲话

在2025年司法局党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：

在2月5日春节后的首个工作日，我们XX区司法局召开2025年党风廉政建设工作会议，这是新一年工作的关键开篇。新年要有新气象、新作为，党风廉政建设工作更是重中之重，关乎司法行政工作能否行稳致远。在此，我结合司法行政工作实际，对扎实推进2025年党风廉政建设工作提出以下要求，与大家共同探讨、共同推进。

一、筑牢政治根基，把握自我革命航向

（三）加强监督考核，激励担当作为。一要完善监督体系，确保权力规范运行。建立全方位、多层次的监督体系，对干部履职过程进行全面监督，是保障司法行政工作公正、透明开展的重要举措。内部监督方面，除了继续发挥好“党委监督组”“法律服务窗口党风廉政监督站”等现有监督机制的作用外，还要进一步畅通干部之间相互监督的渠道，鼓励干部之间相互提醒、相互纠错，形成良好的内部监督氛围。外部监督方面，要主动接受人大、政协、社会公众和媒体的监督，积极回应社会关切，及时处理群众举报和投诉，确保权力在阳光下运行。通过内外监督的有机结合，织密监督网络，让干部的行为始终处于有效的监督之下，防止权力滥用和腐败现象的发生。二要科学设定考核指标，精准评价干部表现。考核指标是衡量干部工作业绩和能力水平的重要依据，科学合理的考核指标能够激励干部担当作为，推动工作高质量发展。在设定考核指标时，要坚持问题导向和目标导向，紧密围绕司法行政工作的核心任务和重点工作，突出对干部工作成效、工作态度、创新能力等方面的考核。同时，要根据不同岗位的特点和职责，制定差异化的考核指标，确保考核结果能够真实反映干部的工作表现和贡献。此外，要注重考核指标的可操作性和可量化性，避免考核指标过于笼统或模糊，使考核工作更加客观、公正、科学。三要强化考核结果运用，激发干部干事创业热情。考核结果的运用是考核工作的关键环节，只有将考核结果与干部的切身利益紧密挂钩，才能真正发挥考核的激励约束作用。对于考核优秀的干部，要在评先评优、职务晋升、绩效奖励等方面给予优先考虑，为他们提供更多的发展机会和平台，让他们感受到付出得到认可和回报，从而进一步激发他们的工作热情和积极性。对于考核不称职的干部，要进行诫勉谈话、岗位调整或组织处理，帮助他们查找问题、分析原因，督促他们改进工作。通过严格的考核结果运用，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励广大干部积极担当作为，努力为司法行政事业发展贡献力量。

同志们，党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的任务，关系到司法行政工作的全局和长远发展。在新的一年里，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进党风廉政建设各项工作，为XX区司法行政事业高质量发展提供坚强的政治保障和纪律保障。让我们携手共进，砥砺前行，为建设法治XX、平安XX作出新的更大贡献！