2025年是“十四五”规划收官之年，也是国有企业深化改革、实现高质量发展的关键一年。做好本年度党建工作，对于引领企业正确发展方向，凝聚全员力量，具有重大意义。为深入贯彻落实党中央关于党的建设的各项部署，紧密结合本企业实际，特制定2025年党建工作计划如下：
一、加强政治建设，确保企业发展方向正确
（一）强化政治理论学习。把学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要指示精神作为首要政治任务。通过党委理论中心组学习、专题研讨、专家讲座、线上学习平台等多元化形式，组织党员干部深入学习。每月至少开展1次集中学习研讨，每季度安排1次专家深度解读讲座，同时鼓励党员干部利用碎片化时间进行线上自主学习，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）完善重大决策落实机制。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在企业的落实机制。建立专门的跟踪反馈台账，对涉及企业改革发展的重大事项，严格按照“三重一大”决策制度，经党委前置研究讨论后再提交董事会或经理层决策。决策前，充分开展调研，广泛征求意见；决策中，严格遵循程序，确保科学民主；决策后，持续跟进执行情况，及时调整优化，确保决策科学、民主、合规。
（三）促进群团组织协同发展。建立健全党工团协同工作机制，加强党工团之间的沟通协作，形成工作合力。支持群团组织围绕企业中心工作，共同开展主题活动，如“党群共建促发展”系列活动，在服务企业发展、服务职工群众中发挥各自优势。加强对群团组织工作的指导和考核，推动群团组织工作规范化、制度化。
（四）维护企业和谐稳定。发挥群团组织在联系群众、化解矛盾、维护稳定中的桥梁纽带作用，及时了解和掌握职工群众的思想动态和利益诉求，做好思想政治工作和矛盾纠纷排查化解工作。加强企业民主管理，推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权和监督权，营造和谐稳定的企业发展环境。建立职工矛盾调解机制，及时处理职工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部团结。
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