根据市水利局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，对《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规展开了深入研读。在学习过程中，我深刻领悟到作为一名水利系统党员干部所肩负的重大责任与神圣使命，同时也以更加清醒的视角审视自身，察觉到在工作实践、思想认知等层面存在的诸多问题与不足。在此，我将个人对照检查情况向大家进行全面、深入的汇报，恳请各位同志不吝批评指正，助力我更好地改进与提升。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。在学习党的二十届三中全会精神以及水利领域相关政策文件时，我仅仅停留在文字的初步理解上，没有深入探究政策出台的时代背景、战略目的以及预期达成的深远效果。比如，在学习关于水利改革发展的新政策时，未深入分析其对本地水利事业发展的具体指导意义，导致在实际工作中，无法精准地将政策与日常业务紧密结合，使政策的落地实施效果大打折扣。这反映出我在学习态度上不够严谨，缺乏深度思考和钻研精神，未能真正把握政治理论的核心要义，难以将理论转化为推动工作的强大动力。二是政治纪律敏感度欠缺。在日常工作环境中，我对一些潜在的违反政治纪律的细微迹象未能保持高度警惕，缺乏敏锐的洞察力和及时的纠错能力。例如，个别党员在工作交流群中随意转发未经官方证实的关于水利项目的负面信息，不仅可能误导公众认知，还会对水利系统的整体形象造成损害。而我未能在第一时间察觉并加以提醒和制止，这暴露出我在政治纪律监督方面存在明显的疏漏，没有充分认识到维护政治纪律严肃性的重要性，也未能有效履行监督职责，导致不良信息在一定范围内传播，对工作氛围和团队凝聚力产生了负面影响。三是内部沟通协调不畅。在水利局内部的工作协同过程中，我过于侧重业务指标的推进和完成，却在一定程度上忽视了与其他班子成员以及各部门之间的沟通协调工作。这种沟通的缺失使得工作衔接出现断层和偏差，影响了整体工作效率和项目进度。以跨部门的水利工程项目为例，由于未能与其他部门负责人及时、充分地沟通，导致工作任务出现重复安排和关键环节遗漏的情况，严重阻碍了项目的顺利推进，不仅造成了人力、物力和时间的浪费，还可能影响到项目的质量和预期效益。这表明我在团队协作和统筹协调方面存在不足，缺乏全局观念和整体意识，未能充分发挥党支部书记在促进团队协作、维护团结统一方面的引领作用。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所滑坡。面对复杂多变的水利工作任务以及各种利益诱惑的冲击，我的思想防线出现了松动，未能始终如一地以共产党员的高标准、严要求来约束自己的言行举止。在一些水利项目招投标过程中，由于人情世故的干扰，我对部分投标企业的资质审核把关不够严格，未能完全秉持公平、公正、公开的原则。这种行为不仅违反了职业操守和党性原则，还可能给水利项目带来潜在的质量风险和安全隐患，损害了公共利益和水利系统的公信力。这深刻反映出我在党性修养方面存在严重不足，缺乏坚定的理想信念和廉洁自律的意识，容易受到外界因素的干扰，在关键时刻未能坚守党性底线。二是纪律执行宽松软。在单位内部管理中，我对工作纪律的执行力度不够坚决，存在“老好人”思想，对个别党员干部的迟到早退、上班时间玩游戏等违反工作纪律的行为，只是进行了简单的口头提醒，没有按照单位规章制度进行严肃处理。这种宽松的处理方式不仅没有起到应有的警示作用，反而让违规行为有了滋生和蔓延的空间，导致工作纪律松弛，工作效率低下，影响了整个团队的工作氛围和精神风貌。这表明我在纪律执行方面缺乏严肃性和权威性，没有充分认识到严格纪律对于团队建设和工作开展的重要性，未能有效维护单位规章制度的严肃性和权威性。三是工作作风不扎实。在水利项目调研和检查工作中，我存在严重的形式主义倾向，工作作风不够扎实，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在对农村饮水安全工程进行检查时，我仅仅查看了一些表面数据和资料，没有亲自深入到每一个村庄和农户家中，实地了解水质情况和工程运行状况。这种走马观花式的检查方式使得一些深层次的问题未能被及时发现，如部分农户家中水质不达标，影响了群众的身体健康和生活质量。这充分反映出我在工作中缺乏求真务实的态度和深入细致的工作作风，没有真正践行以人民为中心的发展思想，未能切实履行好为人民服务的职责。
（三）强化担当意识，勇于创新，加强廉洁风险防控。增强担当作为能力。树立正确的事业观和责任观，将水利事业的发展和人民群众的利益放在首位，勇于担当水利工作中的各项任务和挑战。在面对重大水利项目建设中的困难和问题时，主动作为，积极协调相关部门和单位，如与国土部门协调征地拆迁问题，与财政部门沟通资金筹集问题等。建立健全激励机制，设立“担当作为奖”，对在工作中表现突出、勇于担当的干部进行表彰和奖励，在单位内部营造担当作为的良好氛围。提升创新工作水平。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，每年参加不少于两次的水利行业培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念。鼓励干部职工在水利工作中勇于创新，设立创新基金，对有创新想法和创新实践的团队和个人提供资金支持。建立创新工作机制，定期组织创新成果展示和交流活动，对创新成果进行及时总结和推广，提高水利工作的效率和质量。完善廉洁风险防控体系。完善水利物资采购、项目招投标等重点领域的廉洁风险防控机制，制定详细的风险防控清单和操作流程。建立供应商信用评价体系，对供应商的资质、信誉、业绩等进行综合评价，实行动态管理，严格审查供应商的资质和信誉。加强对单位内部财务的管理，规范财务收支行为，建立健全财务审批制度和审计监督制度，确保资金使用安全。
（四）全面落实从严治党政治责任。压实主体责任链条。切实履行好党支部书记全面从严治党第一责任人的职责，加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党支部委员和下属党支部书记的职责分工，签订党建工作责任书。将党建工作与水利业务工作同部署、同落实、同考核，制定详细的党建工作考核指标体系，定期对党建工作进行考核评价。加强对下属党支部的监督检查，确保党建工作各项任务落到实处。创新党员教育管理模式。创新党员教育管理方式方法，采用线上线下相结合的方式，开展形式多样的党员教育活动。
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