医院党委选人用人工作自查报告

为深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实习近平总书记关于选人用人工作重要讲话重要指示精神，按照上级党组织文件要求，我院党委认真开展选人用人工作自查，现将有关情况汇报如下：

一、医院发展与人才任用现状

我院作为一家集医疗、教学、科研等为一体的综合性医院，科室设置丰富，涵盖多个临床科室和医技科室。在医院持续发展壮大的进程中，人才需求愈发凸显。2024年，我院党委在干部任用方面积极作为，共动议任命干部X名，其中中层正职X名，中层副职X名，同时动议并报上级主管部门审查备案拟任干部X名。

二、选人用人工作举措

针对存在的问题，我院党委积极谋划，制定了一系列切实可行的改进措施，以不断完善选人用人工作。一是加强干部培训工作。根据不同业务、不同职级干部的实际需求，精心设置相应的培训课程和内容。同时，丰富培训形式，综合采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，提高培训的针对性和实效性，促进干部全面成长。二是加大人才储备力度。同时，通过与高校、科研机构合作，建立人才培养基地，提前发现和储备优秀人才，并进一步完善人才选拔机制，注重从内部选拔优秀人才，为人才提供更多的发展机会，激发内部人才的活力。三是完善人才激励机制。建立健全更加科学合理的薪酬体系，提高人才的薪酬待遇，体现人才价值。同时，加强医院文化建设，营造良好的工作氛围，增强人才的归属感和认同感，让人才在医院安心工作、舒心发展。

总之，我院党委在选人用人工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续深入贯彻落实党关于选人用人的讲话精神，按照党中央、省市委文件要求，不断完善选人用人机制，加强干部队伍建设，为医院的高质量发展提供更加坚实的人才保障。