劳模是成就卓著的建设者，是劳动者的最高荣誉。劳模的事迹对广大员工来说是一种非常现实、非常直观的教育和引导，同时也是形象生动的学习教材。学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发基层班组、生产一线员工的热情与活力，构建“和谐企业”推动企业转型升级都具有十分重要的作用和意义。那么，如何才能让劳模的先进事迹真正影响到每一位员工，提高他们的工作热情，并在企业内形成干事创业、比学赶超、奋勇争先的良好氛围，从而助推企业持续、健康、稳定发展呢？
一、加强劳模事迹宣传，激发员工逐梦动力
劳模不仅是企业的中流砥柱，同时也是广大员工共同认可及推崇的精神形象。劳模及其身上展现出来的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献等一系列可贵精神，是社会主义核心价值体系的集中展示，是企业在生产经营过程中形成的一笔宝贵财富。要通过广泛的宣传教育，让广大职工明白，弘扬劳模精神，不仅是推动企业和谐发展的必然要求，更是建设社会主义核心价值体系的重要内容，同时也是企业建设高素质员工队伍、打造优秀企业文化的客观需要。
学习劳模精神，要通过一个劳模带动一批劳模，通过一批劳模带动全体员工，打造出一批具有优良品质的员工队伍，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。当前，集团上下加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，利用网站、报纸、新媒体、宣传栏等，对企业内各级劳模、各类先进等事迹，从多角度进行了系统、广泛的宣传，在全集团营造出了一种尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围。这不仅激发了员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，还促进了全集团员工队伍整体素质的提高。通过对各级劳模、各类先进事迹的学习，我们不难发现，这些存在于我们身边的模范人物，正是用自己的辛勤付出、无私奉献和执着坚守，完美诠释了先模的崇高品质和內在精神。我们大力宣扬先模事迹、学习劳模精神,就是要学习他们在平凡普通中坚守,在本职岗位上履职尽责,用实际行动为企业的蓬勃发展做出应有的贡献。
根据劳模自身优势，进行总体规划，分类指导，全力服务劳模的成长与发展，引领他们成为掌握新知识、新技术、新本领的时代领跑者。同时强化劳模历史使命感和主人翁意识，引导劳模围绕经济社会发展、企业建设积极开展实践活动，进行广泛深入的调查与系统研究，提出有质量、有价值的意见建议，发挥他们在企业发展与管理中的重要作用。
推进劳模日常管理工作的制度化和规范化，做到劳模的全面工作有人管，实际工作有人抓，具体工作有人做，劳模活动有平台。设立劳模工作联络室，明确专人负责劳模日常管理工作，定期召开劳模座谈会，加强劳模动态管理。充分发挥劳模先进的示范引领作用，使劳模始终成为企业文化的引领者。各级工会是劳模工作的具体实施者和服务者，要采取更加扎实有效的措施，加强对劳模精神作用机制和活动机制的研究和探索，增强劳模典型的生命力、感染力和影响力，运用榜样的力量影响和带动全集团广大员工为建设健康、和谐企业做出新的更大贡献。
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