组织部副部长2024年组织生活会自我批评意见

组织部副部长2024年组织生活会自我批评意见

一、干部选拔任用工作方面

1.选拔标准把握不够精准。在干部选拔任用过程中，我如同手持一把刻度不准的尺子，对选拔标准的理解和把握存在偏差。有时过于注重干部的显性业绩，如短期的项目成果、数据指标，而忽视了其潜在的领导能力、团队协作能力等隐性素养。例如，在选拔某部门负责人时，过于看重其在一项短期任务中的突出业绩，而对其在团队管理方面的不足关注不够，导致其上任后，团队内部沟通不畅，工作推进受阻。

2.考察深度和广度不足。干部考察工作，我像一个走马观花的游客，考察深度和广度欠缺。在考察干部时，局限于听取述职报告、民主测评等常规方式，未能深入到干部工作的实际场景、服务对象中去了解真实情况。比如，在考察一位基层干部时，仅依据单位内部的反馈，没有深入到群众中调研，结果选拔后发现该干部在处理群众问题上存在方式简单粗暴的问题，影响了政府形象。

24.对新事物接受速度慢。在快速发展的时代背景下，我似一个固步自封的守旧者，对新事物、新技术的接受速度较慢。在组织工作信息化建设方面，对新的组织工作软件、平台的推广应用不够积极，导致组织工作信息化水平落后于其他地区，如同在高速公路上行驶的车辆，因自身原因速度缓慢，影响整体进程。

25.自我要求有所放松。随着工作时间的增长，我像一个逐渐懈怠的运动员，对自己的要求有所放松。在工作纪律、工作标准上不再像刚参加工作时那样严格，偶尔出现上班迟到几分钟、工作质量要求降低等情况，影响了自身形象和工作氛围，如同运动员放松训练，竞技水平逐渐下降。