按照党支部关于召开2024年组织生活会的部署要求，我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，系统钻研了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在学习进程中，我紧密联系人社工作实际，深刻反思自身，全面深入地查找在思想观念、工作执行和工作作风等方面存在的短板与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度和系统性不足。在学习党的二十届三中全会精神时，对涉及人社领域的就业优先战略、社会保障体系建设等核心政策，仅仅停留在一般性了解，缺乏深度思考与研究。在参与单位组织的学习研讨活动时，我的发言内容空洞，未能紧密结合本地人社工作实际，提出切实可行的思路与举措。以促进高质量充分就业政策的学习为例，没有深入探究如何将政策与本地产业结构调整紧密结合，优化就业服务体系。在实际工作中，面对本地传统制造业转型升级带来的就业结构失衡问题，由于缺乏前期深入研究，难以提出针对性强、切实有效的解决办法，导致部分劳动者就业困难与企业用工短缺的结构性矛盾日益突出。同时，我的学习缺乏系统性规划，没有制定科学合理的学习计划，学习时间碎片化，难以构建完整的知识体系，极大地影响了对政治理论的深入理解与灵活运用，无法将理论有效转化为推动人社工作的实际动力。二是政治敏锐性不够高。在当下复杂多变的舆论环境中，我对涉及人社工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。在网络平台上，面对一些关于人社政策的错误解读和不实言论，如对养老金调整政策的恶意歪曲传播，未能及时察觉其潜在危害，也没有积极主动地采取措施予以纠正和澄清。在一次线下就业创业政策宣传活动中，部分群众受到网络不实言论的误导，对政策产生误解和质疑，而我由于政治敏锐性不足，未能提前察觉并做好充分的解释准备工作，导致活动现场秩序混乱，宣传效果大打折扣，严重影响了人社部门在群众心中的公信力和形象，也阻碍了政策的有效落实。三是执行政治纪律和工作程序的坚决性有待加强。在处理一些紧急人社业务时，为了追求工作进度，我存在简化工作程序的现象。比如，在办理某企业职工社保补缴业务时，由于企业以生产经营急需为由，不断催促尽快办理，我在相关证明材料未完全审核通过的情况下，就先行办理了补缴手续。虽然最终未出现实质性问题，但这种行为严重违反了工作程序和政治纪律，反映出我在执行纪律时存在严重的侥幸心理，对纪律的严肃性和权威性认识严重不足。此外，在面对一些涉及利益关联的工作时，如参与职业技能培训补贴审核工作中，与个别培训机构存在业务往来时，没有严格按照规定回避，为廉政风险埋下了隐患。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的人社工作任务和利益诱惑时，我的党性修养经受了考验，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。例如，在处理一起涉及就业补贴申请的案件时，申请人试图通过不正当手段，如给予个人利益承诺，来影响审批结果。尽管我最终拒绝了其不当请求，但在这个过程中，内心曾有过短暂的动摇，这深刻反映出我的党性修养还需要进一步加强。在日常工作中，我缺乏对党性修养的持续关注和提升，没有将党性锻炼有机融入到每一项人社工作中，导致在面对各种诱惑和复杂情况时，容易受到外界因素的干扰，无法始终保持坚定的政治立场和党性原则。二是工作纪律执行存在松懈现象。我对人社局内部的工作纪律执行不够严格，存在“老好人”思想。在考勤管理方面，对于个别同事经常迟到早退的问题，只是简单地进行口头提醒，没有按照单位规定进行严肃处理，这使得工作纪律的严肃性大打折扣，在单位内部形成了不良风气。在工作任务分配和执行过程中，推诿扯皮、效率低下的情况时有发生。比如，在开展就业困难人员帮扶工作时，由于部分同事之间职责划分不清晰，导致互相推诿任务，我作为参与者，没有及时采取有效措施加以解决，使得帮扶工作进展缓慢，许多就业困难人员未能及时得到有效的帮助和支持，严重影响了人社工作的服务质量和社会效果。此外，我自己在工作中有时也会出现工作时间处理私人事务的情况，没有起到良好的模范带头作用，损害了党员干部在群众心中的形象。三是工作作风不够扎实细致。在开展人社工作调研时，我有时存在走马观花、敷衍了事的情况。在一次企业用工需求调研中，没有深入企业生产一线，与企业负责人、人力资源部门以及一线员工进行全面深入的沟通交流，仅仅简单地发放问卷、听取汇报，就匆忙得出结论。后来在实际开展就业服务时，发现提供的岗位与企业需求存在较大偏差，企业招不到合适的人才，求职者也找不到满意的工作，极大地影响了就业服务的质量和效率，也浪费了大量的人力、物力资源。在处理群众关于人社问题的投诉时，同样存在调查不深入、不全面的问题，没有充分倾听群众的意见和诉求，未能站在群众的角度思考问题，导致一些问题未能及时有效解决，群众对人社局工作的满意度大幅下降，严重损害了人社部门与群众的血肉联系。
（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼，如参观红色教育基地、观看警示教育片、聆听先进事迹报告等，通过学习革命先辈的先进事迹和反面典型案例，增强党性观念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。在处理就业补贴审批等工作时，始终坚守党性原则，杜绝利益输送等违规行为。严格遵守工作时间，不迟到、不早退，如有特殊情况需要请假，提前办理请假手续。在工作中，严格按照人社工作程序和规范进行操作，确保工作质量和效率。对于违反工作纪律的行为，要主动接受处罚，并及时改正。同时，要加强对人社局工作纪律的监督检查，建立健全考勤制度和工作纪律考核机制，对遵守纪律的同事进行表扬和奖励，对违反纪律的同事进行批评和处罚。对经常迟到早退的同事，按照制度进行严肃处理，维护工作纪律的严肃性。
（三）增强担当意识，勇于创新。改进工作作风，对待工作要认真负责，注重细节，在人社业务办理、工作调研、投诉处理等工作中，要做到一丝不苟。在处理群众投诉举报时，要深入调查研究，全面听取群众的意见和诉求，确保问题得到及时有效的解决。定期对自己的工作进行总结和反思，查找存在的问题和不足，及时进行改进。加强与同事的沟通协作，积极听取同事的意见和建议，共同提高工作质量和效率。在开展企业用工需求调研时，深入企业一线，与企业员工面对面交流，确保收集到的信息真实准确，为就业服务提供有力依据。
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