近年来，XX公司党委认真落实属地党建工作责任，强化系统观念，把外包业务单位党组织与党员纳入“一体化”统筹管理，探索构建“上下贯通、左右联动、内外交融、优势互补”的一体化党建工作新模式，努力打造“思想同心、目标同向、行动同步、成果同享”的党建共同体，推动双方互联共建、互融共促、共同提升，凝聚起了干事创业的强劲合力。
一、坚持问题导向，通过“一体化”党建“破局”
由于外包单位用工形式复杂、人员结构多样、思想文化各异，导致外包单位党员作用发挥不好、员工归属感不强、双方交流不顺畅、协作配合不紧密、合力没有完全形成，增加了管理难度，是影响企业高质量发展的“堵点”。面对突出矛盾，以“一体化”党建为“突破口”，着力破解发展难题。
强化政治引领。公司检维修外包单位大部分是国有企业或者拥有国企背景，项目负责人都是党员。抓住这部分“关键少数”，加强对他们的政治引领，是解决问题的关键。建立党委理论学习中心组联学机制，邀请外包单位党组织负责人参加公司两级中心组学习研讨。通过设备检维修管理联席例会，组织检维修单位负责人开展理论学习，宣讲“一体化”党建目的意义及措施。通过政治引领，紧紧抓住“关键少数”，为各单位加强党的建设打下了思想基础，为开展好“一体化”党建统一了认识。
联合创新创效攻坚。实施“党建+攻关”行动，成立联合党员攻关小组，开展难题攻关。一年来，联合解决一线生产难题234项。联合开展应急处置，成立应急党员突击队，累计完成40余项应急抢修任务。联合开展安全隐患专项整治行动，及时发现并解决各类隐患300余项。共同编制《检维修作业标准化管理手册》，在预知性检维修、标准化检维修、精细化检维修上进行合作创新，提升了检维修质量，在提质增效上实现了共赢。
开展“一体化”党建工作，是党委贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要举措，是推动党建工作创新发展的一次实践，是加强流动党员党组织建设的一次探索。公司通过“一体化”党建，凝人心、聚合力、促发展，汇聚起了推动世界一流炼化企业建设的磅礴力量。
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