市国资委青年国企建设工作情况总结

市国资委青年国企建设工作情况总结

xx市国资委高度重视青年国企建设工作，深刻认识到青年人才是国有企业发展的重要力量，是推动企业创新发展、转型升级的生力军。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，在上级国资监管部门的精心指导下，xx市国资委围绕中心、服务大局，聚焦青年国企建设，通过强化组织领导、创新工作机制、丰富活动载体等举措，积极引导广大青年员工立足岗位、建功立业，为国有企业高质量发展注入了新的活力和动力。现将2024年青年国企建设工作情况总结如下。

一、工作情况

（一）加强青年思想政治引领。一是开展主题教育活动。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织青年员工参加专题讲座、集中学习、研讨交流等活动xx场次，参与青年员工达xx人次。通过主题教育，引导青年员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，结合庆祝中国共产党成立xx周年等重要时间节点，开展“青春心向党·建功新时代”等主题团日活动xx场次，激发青年员工的爱党爱国热情，坚定理想信念。二是加强思想政治教育阵地建设。依托国有企业内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，开设“青年学习”“青年风采”等专栏，定期发布党的理论知识、时事政治、先进典型事迹等内容，累计发布各类信息xx条，阅读量达xx人次。组织青年员工观看红色电影、参观爱国主义教育基地xx次，通过沉浸式体验，让青年员工在潜移默化中接受思想政治教育，传承红色基因，赓续红色血脉。三是建立青年思想动态监测机制。定期开展青年员工思想状况调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛了解青年员工的思想动态、工作生活状况和意见建议，共发放调查问卷xx份，回收有效问卷xx份，召开座谈会xx场次，访谈青年员工xx人次。针对调研中发现的问题，及时制定改进措施，加强人文关怀和心理疏导，帮助青年员工解决实际困难，确保青年员工队伍思想稳定、积极向上。

（四）加强青年文化建设。制定青年文化建设规划。指导国有企业制定系统的青年文化建设规划，明确青年文化建设的目标、任务和措施。将青年文化建设纳入企业发展战略和企业文化建设整体规划，与企业生产经营管理工作同部署、同落实、同考核。创新青年文化活动形式和内容。结合青年员工的兴趣爱好和时代特点，创新青年文化活动的形式和内容。举办更多具有创意性、趣味性和互动性的文化活动，如青年文化节、户外拓展活动、主题派对等，吸引广大青年员工积极参与。同时，加强对青年文化活动的策划和组织，提高活动的质量和水平。完善青年文化阵地建设。加大对青年文化阵地建设的投入，改善青年活动中心、职工书屋、健身房等文化活动场所的设施条件。丰富文化活动场所的功能，增加一些符合青年员工需求的设施设备，如图书借阅机、健身器材、电子游戏设备等。同时，加强对文化活动场所的管理和维护，确保其正常运行和有效使用。

（五）强化青年工作组织保障。加强团组织建设。进一步加强国有企业团组织建设，完善团组织工作机制，提高团组织的凝聚力和战斗力。加强团干部队伍建设，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、热爱青年工作的优秀青年担任团干部。加强对团干部的培训和考核，提高团干部的业务能力和工作水平。加大经费投入。协调国有企业进一步加大对青年工作的经费投入，确保青年工作经费逐年增长。加强对青年工作经费的管理和监督，确保经费使用规范、合理、高效。同时，积极争取上级团组织和相关部门的支持，拓宽青年工作经费来源渠道。完善工作考核评价机制。建立健全青年工作考核评价机制，明确考核评价指标和标准，对国有企业青年工作进行全面、客观、公正的考核评价。将考核评价结果与企业领导班子绩效考核、评先评优等挂钩，对青年工作成绩突出的企业和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动青年工作各项任务落到实处。