市总工会2024年工作情况报告

市总工会2024年工作情况报告

在市委的坚强领导和上级工会的正确指导下，2024年，市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚定维护工会工作的政治方向。紧紧围绕全市经济社会发展大局，忠诚履行各项职责，在推动民主管理、强化职工帮扶、丰富职工生活、促进就业创业、弘扬劳模精神以及加强自身建设等方面精准发力，取得了一系列显著成果，为我市高质量发展汇聚了强大的职工力量。现将2024年工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

（一）民主管理持续深化，职工权益坚实守护。民主管理是保障职工权益、促进企业和谐发展的重要基石。市总工会在这方面持续用力，不断深化和完善民主管理体系，坚决维护职工合法权益。一是夯实民主制度根基。全力推进辖区百人以上规模的建会企事业单位建立完善的民主管理制度，确保职代会、厂务公开等制度建设率达到X％以上。这一举措，让职工能够深度参与企业治理，对企业重大决策、生产经营规划等关键事项拥有充分的知情权、参与权和监督权。在实际工作中，市总工会工作人员深入企业，手把手指导企业规范职代会召开流程。全全年累计参与指导X家企业召开职代会，会议审议通过了大量关乎企业发展和职工利益的重要事项决议，共计X项。这些决议内容丰富，涵盖了薪酬调整、福利改善、职业发展规划等多个方面，真正实现了职工意愿与企业发展的有机结合。二是强化劳动法律监督效能。积极探索创新的普法方式，成功举办了工会劳动法律监督线上有奖竞答活动，吸引了大量职工积极参与，通过这种趣味盎然的互动形式，显著提升了职工的法律意识。与此同时，我们还举办了“公益法律大讲堂”等线下活动，邀请资深法律专家深入企业内部，为职工普及劳动法律法规知识。全年共计开展此类普法活动X场次，培训工会劳动法律监督员X名。此外，我们成立了劳动法律监督专项小组，对X家企业进行了全面而细致的劳动法律监督检查。在检查过程中，我们发现并督促整改了X个问题，这些问题主要涉及劳动合同签订不规范、工资支付不合理、劳动保护措施不到位等方面，有效消除了企业的劳动法律风险隐患。三是完善争议调解长效机制。积极构建并深化“工会＋法院＋人社＋司法”多元化解劳动争议工作格局，整合各方资源，形成工作合力。通过这一机制，全年成功调解劳资纠纷案件X起，为X名职工挽回经济损失X万元，有力地维护了职工的经济权益。同时，建立劳动争议预警机制，加强对重点行业、企业的动态监测，运用大数据分析等手段，及时发现潜在的劳动争议隐患，并提前介入化解，将矛盾纠纷消除在萌芽状态。

（六）持续加强自身建设，不断提升服务能力。进一步加大新就业形态领域工会组建及会员发展工作力度，创新组建方式和入会途径，针对新就业形态劳动者的工作特性，采取灵活多样的入会方式，确保更多新就业形态劳动者能够加入工会组织的服务体系。加强工会干部队伍建设，通过培训、交流、挂职锻炼等多种方式，提升工会干部的综合素养和工作效能，培养一支符合新时代发展需求的高素质工会干部队伍。

回首2024年，市总工会在推动工会事业发展、服务职工群众方面取得了一定成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足。在今后的工作中，我市工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，坚守初心使命，勇于担当作为，砥砺奋进，不断开拓工会工作的新境界，为我市经济社会的高质量发展贡献新的、更大的力量。