2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动机关党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好机关党建工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导工作各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为改革发展稳定提供强大动力。
一、准确理解全面提高机关党建质量的深刻内涵和工作要求
（一）深刻理解把握“高质量”的内涵。机关党建的高质量必须体现时代性、把握规律性、富于创造性、彰显实效性，充分认清新时代新任务之时、准确把握新征程新形势之势，坚持科学的世界观和方法论，始终做到高站位对标、高起点谋划、高效率推进、高质量落实机关党建工作。要打破思维定式，以改革的精神推动机关党建高质量发展，把党中央决策部署是否落实、中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业的精气神是否提振、人民群众是否满意，作为衡量机关党建工作质量的标准。
（二）充分认识全面提高机关党建质量只有进行时，没有完成时。推动机关党建高质量发展不是一步到位、一蹴而就的，需要锲而不舍、驰而不息，全面提高机关党建质量永远在路上。
（四）确保党的一切工作落实到支部。推动机关党支部切实担负起将党组织抓机关党建理念、思路、意图转化为具体工作、实践抓手的重任，树立“一切工作到支部”的工作导向，发挥支部管到人头的特点，协助本部门本单位行政负责人完成任务、改进工作。
（五）推动党员落实具体责任。教育党员干部认识到第一身份是共产党员、第一责任是为党工作，树立参与机关党建的“主人翁”意识，把党员的积极性、主动性调动起来，自觉贯彻执行党组织分配的工作任务，吃苦在前、享受在后、克己奉公、多作贡献，落实好党员的具体责任。六是用好考核“指挥棒”。围绕机关党建重点任务，优化机关党建考核，简化考核工作流程，坚持年终考核与日常考核相结合，自觉做到业务有问题党建找原因、业务有压力党建找动力、业务有困惑党建找思路，坚持党建和业务联动式评价，把党组织推动业务工作的成效作为机关党建绩效考核的主要指标，树立“发展靠党建、考核看发展”意识，把机关党建工作完成情况作为单位评优和干部选拔任用的重要依据。
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