2024年，市总工会深入贯彻落实市委关于作风建设的重要部署，扎实开展作风建设提升年活动。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将作风建设作为推动工会工作高质量发展的重要抓手，以提升服务职工水平、增强工作效能为目标，精心组织、周密部署，通过强化学习教育、完善制度建设、加强监督检查等一系列举措，在作风建设上取得了显著成效，为全市工会事业的蓬勃发展提供了坚实保障。
一、2024年作风建设提升年工作情况总结
（一）坚持学深悟透，持续把稳作风建设的正确方向。一是加强党的理论学习。通过会议“第一议题”、理论学习中心组等形式，开展专题学习和研讨*次，集中学习以习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，交流分享学习心得*篇，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。二是开展专题活动。认真开展“大调研、大走访、大排查、大慰问”系列活动，领导班子累计深入基层一线*人次，走访企业*家、职工*人，排查梳理问题*条，均已按要求整改完成。聚焦五一劳动节、国庆节等重要节日，全市各级工会广泛开展走访慰问困难职工活动，发放慰问资金和物资*万元。大力弘扬时代新风，开展“最美劳动者”评选活动，评选出市级“最美劳动者”*名、“最美娘家人”*名。积极推荐申报全国和省五一劳动奖、“五一巾帼标兵”等先进集体和个人。三是坚持问题导向。常态化开展督查检查，制定并实施为基层减负的具体措施，全面开展加重基层负担问题的自查自纠，整理并上报问题清单*项。坚持不懈地贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，深入开展不良风气专项整治行动，持续深化纠治“四风”，共查处违反中央八项规定精神问题*起。
（二）坚持求真务实，持续推进干部作风转变。一是开展调查研究。聚焦高质量发展主题，领导班子成员积极投身于重点课题的调研活动，共计开展调研*项。统筹全市工会干部培训工作，全年培训基层工会干部*人次，职工*人次。二是实行项目责任制。制定出台《市总工会绩效考核分配实施方案》，并将其作为重要抓手，将年度目标任务分解到部门、分管领导及个人，通过月度调度、季度考评以及年终综合评价，确保市总工会领导班子和领导干部的绩效考核工作科学、规范、公正，以此作为衡量工作成效的重要依据。三是加强机关效能建设。为了推动实现基层工会组织和会员实名管理工作在全省范围内处于领先地位，我们采取了一系列有效措施。提升公共邮箱、政务微博、网站等信息化服务的能力，确保这些平台能够更加高效、便捷地服务于广大工会会员。对工会财务工作进行了规范化的管理，以确保每一笔资金的使用都透明、有序，从而增强工会财务的公信力和效率。通过这些努力，我们期望能够进一步提升工会组织的服务效能，更好地维护会员的权益，推动工会工作向更高水平发展。
（二）突出实践实干，大力弘扬优良工作作风。始终将坚决贯彻执行作为作风建设的核心任务，确保各项工作的有效实施和细致到位。深入基层一线督查检查和明察暗访，持续开展“大调研、大走访、大排查、大慰问”系列活动，及时发现问题、解决问题。紧密关注职工群众所反映的焦点问题，开展监督检查和跟踪问效，推动各级工会干部进一步转变工作作风、提高工作效率和服务水平。加强对各项工作落实情况的监督检查，对执行不力、落实不到位的行为进行严肃问责追责。将党员干部在安全生产中的履职情况作为衡量其政治素质的关键内容之一，对发生重大事故或造成严重后果的进行严肃处理。注重关心关爱基层干部的身心健康和生活待遇保障，充分激发他们的积极性、主动性和创造性。
（三）勇于开拓创新，着力提升工会工作质效。紧密围绕高质量发展这一核心要求，在建机制、强功能、增实效上下功夫着力提升工会工作质量和水平。在已有工作成效的基础上进行整合提炼并向纵深推进，努力形成特色亮点做法并进行推广借鉴。通过创新载体、创新手段和创新方法深入推进基层民主制度建设、厂务公开民主管理及职代会制度建设进程。深入开展考核评价工作，不断夯实基层基础力量短板。继续深化工会改革创新步伐，在重点领域和关键环节取得新的突破性进展、打造更多创新成果高地与示范样板。坚持数字赋能，加速推动智慧工会云平台大数据服务项目的迭代升级、优化调整，并及时投入使用。充分发挥市工人文化宫作为公共服务阵地的作用，面向广大职工群众和艺术爱好者，积极开展形式多样、内容丰富的线上线下文艺演出和文体活动，助力文化强市建设的蓬勃发展。
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