同志们：
在新时代的发展浪潮中，实干担当是推动各项事业前进的关键力量。人民日报发表的《陈刚：让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文，为我们指明了方向。对于国资委而言，深入贯彻这一精神，引导干部实干担当，是推动国资国企高质量发展的必由之路。
一、深刻认识实干担当对国资国企发展的重要意义
（一）是推动国资国企改革发展的迫切需要。国资国企正处于改革发展的关键时期，面临着诸多挑战和机遇。从内部来看，企业的产业结构有待优化，一些传统产业面临转型升级的压力；部分企业的管理体制机制不够灵活，创新能力不足，难以适应市场竞争的需求。从外部环境看，经济形势复杂多变，市场竞争日益激烈，国资国企需要在这样的环境中实现突破和发展。只有干部具备实干担当精神，才能勇于直面这些问题，积极探索改革创新的路径，推动国资国企在改革中不断发展壮大。例如，在推动某国有企业混合所有制改革过程中，干部需要深入调研，了解企业的实际情况和各方利益诉求，积极协调各方关系，才能确保改革顺利推进，实现企业股权结构优化，激发企业活力。
（三）持续跟踪评估。建立干部实干担当情况的跟踪评估机制，定期对干部的实干担当表现进行评估和分析。根据评估结果，及时发现问题，调整工作措施，不断优化干部培养和管理机制。同时，将跟踪评估结果作为干部选拔任用、考核评价的重要参考，形成持续改进、不断提升的良性循环。
实干担当是国资委干部推动国资国企发展的重要法宝。通过加强思想教育、提升能力素质、完善工作机制、聚焦重点工作以及建立长效机制等多方面举措，国资委干部一定能够在新时代展现新作为，以实干担当绘就国资国企发展的新画卷，为推动经济社会高质量发展做出更大的贡献。在新的征程中，国资委干部将勇挑重担，砥砺前行，不断开创国资国企改革发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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