青年人才托举培养方案

青年人才托举培养方案

为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部人才工作的重要论述，进一步加大XX公司（以下简称“公司”）发现培养选拔优秀年轻干部人才力度，聚焦“选、育、管、用”关键环节，推进公司优秀年轻干部人才队伍建设高质量发展，现结合公司实际，制定如下实施方案。

一、总体思路和主要目标

（一）总体思路

1.压实领导责任。公司各级党组织要充分发挥主体责任，深刻认识做好年轻干部工作的重大意义，切实把大力发现培养选拔优秀年轻干部摆上重要议事日程，纳入干部选拔任用工作整体规划。党委书记要履行第一责任人职责，分管领导履行直接责任，组织人事部门具体负责，一级抓一级，层层抓落实。

2.强化工作落实。公司各级党组织要按照本实施方案要求，结合实际做好本单位优秀年轻干部队伍建设工作。公司党委将综合运用党建工作责任制考核、领导班子和领导人员综合考核评价、专项检查等方式，对工作落实情况进行监督检查、开展评估，总结好的做法，约谈推进不力的单位，推动各级各单位压实责任，高度重视、切实做好优秀年轻干部人才工作，为事业发展储备力量。