专业技术岗位分级聘任实施方案

专业技术岗位分级聘任实施方案

为深化学校人事制度改革，充分调动教职工工作积极性，根据《区委、区政府〈关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见〉》（x发〔2019〕13号）、《区教育和体育系统实施专业技术岗位分级聘任的指导意见（试行）》（x教体发〔2021〕4号）文件要求，特制定本实施方案。

一、总体要求

严格落实上级文件精神，明确岗位职责，实施动态管理，加强聘后考核，完善“职务能上能下，待遇能升能降”的教师职务聘任激励机制，调动广大教师工作积极性和创造性。

本次竞聘弄虚作假或提供虚假材料。

被解聘人员，从当月起，从绩效工资中扣除相应数额（即高一级或两级岗位与第三级岗位之差）。所扣除款项纳入学校绩效工资总额。