根据市委统一部署，市委第X巡察组对我局进行了为期xx个月的集中巡察，并反馈了巡察意见，实事求是地指出了我局存在的主要问题，有针对性地提出了整改意见建议。局机关党组高度重视，切实履行整改主体责任，精心组织、扎实推进整改工作。现将整改工作完成情况报告如下。
一、整改工作完成情况
（一）关于“队伍建设缺乏有效抓手，干部监督管理存在短板”问题的整改。一是加强干部培训规划与实施。制定了详细的干部培训计划，根据不同岗位需求和干部发展阶段，设置了多元化的培训课程。今年以来，共组织业务培训xx次，涵盖离退休干部服务管理、党建工作、信息化建设等多个领域，累计培训干部xx人次。同时，选派xx名干部参加市委组织的综合能力提升培训班，拓宽干部视野，提升综合素质。通过培训，干部对离退休干部工作政策法规的知晓率从之前的xx％提升至xx％，业务能力测评优秀率达到xx％。二是完善干部监督管理制度。建立健全干部监督管理机制，修订完善了《XX市老干部局干部日常监督管理办法》，明确了监督内容、方式和处置措施。加强对干部日常工作纪律的监督检查，成立专项督查小组，每周开展xx次不定期检查。今年以来，共开展监督检查xx次，发现并纠正迟到早退、工作态度不认真等问题xx起，对相关责任人进行了批评教育和谈话提醒。同时，建立干部廉政档案，实现干部廉政信息动态管理，目前已为全局xx名干部建立了廉政档案。三是强化干部考核评价机制。制定了科学合理的干部考核评价指标体系，将工作业绩、服务质量、群众满意度等纳入考核内容。每季度开展一次干部工作实绩考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，全面客观评价干部工作表现。今年以来，共评选出季度优秀干部xx人次，对考核排名靠后的xx名干部进行了诫勉谈话，并制定了针对性的帮扶提升措施。通过强化考核评价，干部工作积极性明显提高，工作效率提升了xx％。
（二）关于“抓离退休干部党建工作不够有力，党组织活动吸引力不强、活力不足”问题的整改。一是加强党建工作指导力度。成立了离退休干部党建工作指导小组，由局机关党组成员担任组长，定期深入各离退休干部党支部开展党建工作指导。今年以来，共开展党建工作指导xx次，帮助各党支部完善党建工作制度xx项，规范“三会一课”记录xx本。同时，建立了党建工作联系点制度，每名党组成员联系xx－xx个离退休干部党支部，及时了解党支部工作情况，协调解决问题。通过加强指导，离退休干部党支部规范化建设水平显著提高，xx个党支部达到了标准化党支部建设要求。二是创新党组织活动形式与内容。为增强党组织活动的吸引力和活力，我们积极探索创新活动形式和内容。结合重大节日和纪念日，组织开展了“铭记历史，不忘初心”主题党日活动、“庆祝建党xx周年”文艺汇演等活动，参与离退休干部达xx人次。同时，利用线上平台，开展了“线上微党课”“红色故事分享会”等活动，累计参与人数达到xx人次。此外，组织离退休干部开展志愿服务活动，成立了“银发先锋”志愿服务队，今年以来共开展志愿服务活动xx次，服务群众xx人次，得到了社会各界的广泛好评。三是加强党组织班子建设。选优配强离退休干部党支部班子，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批政治素质高、组织能力强、热心为老同志服务的离退休干部担任党支部书记和委员。今年以来，共调整充实党支部班子成员xx人，举办党支部书记和委员培训班xx次，培训xx人次。通过加强班子建设，党支部的凝聚力和战斗力明显增强，各党支部组织活动的频次从之前的平均每月xx次增加到每月xx次以上。
（三）进一步加强廉政风险防控工作。细化廉政风险防控措施。对现有廉政风险防控措施进行全面梳理，结合工作实际，进一步细化和完善防控措施，确保每项防控措施都具有可操作性和实效性。针对新出现的廉政风险点，及时组织相关人员进行研究分析，制定切实可行的防控措施。定期对廉政风险防控措施的执行情况进行检查评估，根据检查评估结果及时调整和完善防控措施。加强廉政教育创新。丰富廉政教育形式和内容，除传统的警示教育、廉政讲座外，开展廉政文化作品创作、廉政知识竞赛等活动，增强廉政教育的吸引力和感染力。结合不同岗位特点，开展个性化廉政教育，提高廉政教育的针对性。同时，加强对年轻干部的廉政教育，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。计划每年开展廉政文化活动不少于xx次，针对不同岗位开展个性化廉政教育不少于xx次。强化监督执纪问责。充分发挥内部监督小组的作用，加强对全局干部遵守党纪国法和执行廉政风险防控措施情况的日常监督检查。对发现的违规违纪问题，坚持“零容忍”，严肃追究相关人员的责任。同时，加强与纪检监察部门的沟通协调，主动接受监督指导，形成监督合力。
（四）全面拓展整改工作成效。持续推进未完成问题整改。对尚未完成整改的个别问题，进一步明确整改责任，加大整改力度，制定详细的整改时间表和路线图，确保按时完成整改任务。加强对整改工作的跟踪问效，定期对整改情况进行分析研判，及时解决整改过程中遇到的困难和问题。对已经完成整改的问题，持续巩固整改成果，防止问题反弹。深化整改成果运用。从体制机制层面深入分析巡察反馈问题产生的根源，总结整改工作中的经验教训，建立健全长效机制，推动全局工作规范化、制度化、科学化。将整改成果与干部考核评价、评先评优等挂钩，激励干部积极参与整改工作，以整改促工作提升。同时，加强对整改成果的宣传推广，通过内部交流、经验分享会等形式，将好的做法和经验推广应用到其他工作中，发挥整改工作的示范带动作用。
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