2025年，市委人才工作局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以推动高质量发展为主题，以深化人才发展体制机制改革为动力，以优化人才发展环境为保障，深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市提供坚强人才支撑。
一、加强人才工作宏观指导
1.强化政策研究制定。深入开展人才政策调研，结合XX市产业发展需求和人才队伍实际，制定出台具有针对性和吸引力的人才政策。重点围绕科技创新、产业升级、乡村振兴等领域，研究制定高层次人才引进、青年人才培育、技能人才提升等方面的政策措施，为各类人才提供更加精准的政策支持。加强对人才政策的宣传解读，提高政策知晓度和覆盖面，确保政策落地见效。建立人才政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估和调整，不断优化政策体系。
2.完善人才工作机制。进一步健全人才工作领导体制和运行机制，加强市委人才工作领导小组统筹协调作用，完善成员单位职责分工，形成工作合力。建立人才工作定期会商制度，及时研究解决人才工作中的重大问题。加强对各县（市、区）和市直部门人才工作的指导和督促检查，建立健全人才工作目标责任制考核体系，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核内容，强化考核结果运用，推动人才工作任务落实。
3.加强信息报送和调研。建立健全人才工作信息报送制度，加强对人才工作信息的收集、整理和报送。及时总结推广人才工作经验做法和创新成果，为领导决策提供参考。加强人才工作调研，围绕人才工作中的重点难点问题，深入开展调查研究，提出对策建议。组织开展人才发展战略研究，为制定人才政策和规划提供理论支撑。
4.完成交办的其他任务。认真完成市委、市政府和市委人才工作领导小组交办的其他任务，积极配合相关部门做好人才工作。加强与上级人才工作部门的沟通联系，及时了解掌握国家和自治区人才工作政策动态，争取上级支持。加强对人才工作的宣传和引导，营造良好的人才工作氛围。
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