2025年，市委人才工作局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代人才强市战略，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为推动XX高质量发展提供坚强人才支撑。
一、强化人才政策体系建设
1.精准制定人才政策。深入开展人才政策调研，充分了解各类人才需求和产业发展需求，结合XX实际，制定更具针对性和吸引力的人才政策。聚焦重点产业、重点领域，制定专项人才政策，如针对新能源、新材料、电子信息等战略性新兴产业，出台人才支持政策，吸引和留住相关领域的高端人才和创新创业团队。同时，加强对现有人才政策的梳理和评估，及时修订和完善不适应发展需求的政策条款，确保政策的有效性和连贯性。
2.加强政策协同联动。建立人才政策协同机制，加强与科技、教育、财政、人社等部门的沟通协作，形成政策合力。推动人才政策与产业政策、科技政策、教育政策等有机衔接，实现政策资源的优化配置。例如，在支持企业科技创新方面，将人才政策与科技研发投入政策相结合，鼓励企业引进高层次科技人才，开展关键核心技术攻关，提高企业自主创新能力。同时，加强市、县（区）两级人才政策的协同，形成上下贯通、协同发力的人才政策体系。
3.宣传优秀人才典型事迹。深入挖掘和宣传优秀人才的典型事迹，发挥示范引领作用，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。开展“XX英才”“最美人才”等评选表彰活动，选树一批在各行各业做出突出贡献的优秀人才，通过媒体报道、事迹报告会等形式，宣传他们的先进事迹和精神风貌，激发广大人才的创新创业热情和积极性。
4.加强对外宣传交流。加强与国内外其他地区的人才工作交流与合作，积极宣传XX市的人才发展环境和优势，吸引更多的人才关注XX、来到XX。参加国内外人才交流活动，展示XX市人才工作成果和人才发展机遇，学习借鉴先进地区的人才工作经验和做法。同时，加强与海外人才组织、机构的联系与合作，拓宽人才引进渠道，提升XX市人才工作的国际化水平。
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