党的二十大报告强调“实施积极应对人口老龄化国家战略”。随着我国老年人口数量逐年递增，老龄化问题对经济社会发展带来诸多影响，压力和挑战日益显著。但庞大的老年群体人才资源开发也成为推动发展的新契机。开发利用老年人才资源，尤其是低龄和中龄老年人才资源，既可充分避免人才资源的浪费，又可发挥老年人才自身价值，进而实现人力资本到企业效益的高效转化。
一、老年人才资源开发利用的价值意蕴
（一）老年人才资源优势明显。老年人才具有博大的知识储备和显著的经验优势，科学知识和专业技能不会随年龄增加而结束。同时，老年人才随着生活和工作经验的丰富，可利用的资源更加丰富，老年人才在过去工作中积累了丰富的工作经验和扎实的专业技能，再重新上岗到相关岗位无需过多培训成本，可较快速高效将人力资本转化为企业效益。
（二）有效缓解劳动力结构短缺。人口老龄化必然导致劳动年龄人口的减少和结构性缺失，进而影响经济社会的持续健康发展。鼓励支持健康老年人参与再就业，是缓解劳动力结构短缺的有效措施，是改进劳动力有效供给的重要途径。低中龄健康老年人积极参与再就业和再创业，能进一步增加劳动人口，尤其是低中龄健康老年人才资源的再利用，能够有效实现人口红利向人才红利的转变，进而助推经济社会持续健康高质量发展。
（四）营造老年人才资源开发利用的良好氛围
加大舆论导向和宣传力度，增加社会各界对老年人才参与经济社会发展的认同感，积极传达老年人力资源的优势和价值，为老年人才开发利用营造良好的社会氛围。将老年人才开发利用的工作纳入宣传计划，通过宣传不断消除对老年人才再就业、再创业的诸多成见，引导社会各界充分认识老年人才开发利用的巨大作用和重要意义，进一步营造利于老年人才开发利用的社会氛围，不断增强老年人才再就业、再创业的积极性和主动性。同时，鼓励老年人从退休后的无用感、孤独感中走出来，建立积极乐观的养老观，在社会认知充分尊敬老年人的意愿且自身身体条件符合就业要求的情况下，合理规划、有效推进老龄人才资源开发利用。
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