*党支部：在责任落实方面，支部书记对党建工作重视程度不足，未将党建与企业生产经营紧密结合，存在“两张皮”现象。党建工作规划执行随意，目标达成率低。品牌建设毫无头绪，未挖掘企业特色与党建结合点，缺乏具有辨识度和影响力的品牌。组织建设上，党组织架构不够清晰，“三会一课”开展不规范，记录简略、缺项多。党员管理手段单一，培训缺乏针对性，党员先锋模范作用发挥欠佳。活动开展形式传统，多为理论学习，与企业业务脱节，吸引力弱。党务干部能力有限，对党建政策法规理解不深，工作推进缓慢，创新意识匮乏。
*党支部：责任落实不力，支委会成员职责不清，相互推诿。党建工作未融入日常管理，考核机制形同虚设。品牌建设停滞，未形成品牌创建思路，无法为企业发展助力。组织建设问题突出，换届选举程序混乱，党组织生活质量差。党员管理松散，流动党员管理缺失，党员信息更新不及时。活动开展无计划，临时拼凑，内容空洞，与党员需求和企业实际无关。党务干部业务不精，党建工作流程不熟，面对复杂问题束手无策。
*党支部：党建责任落实不到位，支部书记精力投入少，未定期研究党建工作，上级部署落实拖沓。品牌建设无特色，定位模糊，未体现企业核心价值。组织建设中，党组织活动场所简陋，利用率低，组织生活不经常。党员管理缺乏有效监督，部分党员纪律松弛，考核评价不科学。活动开展形式单调，以会议为主，缺乏互动和实践环节。党务干部学习能力差，新知识、新技能掌握滞后，难以适应新时代党建要求。
*党支部：责任落实存在偏差，支委会对党建工作缺乏整体规划，工作碎片化。未将党建目标分解到具体岗位，落实无保障。品牌建设缺乏深度，未挖掘企业文化内涵，品牌缺乏生命力。组织建设中，党小组设置不合理，活动开展困难，党组织会议记录混乱。党员管理重形式轻实效，教育培训走过场，党员积极性不高。活动开展缺乏创新，照搬其他支部模式，未考虑企业特点。党务干部协调能力不足，与其他部门沟通不畅，影响党建工作开展。
*党支部：责任落实存在问题，支部书记对党建工作重视不够，工作浮于表面，未深入研究党建工作与企业发展的结合点。未建立党建工作反馈渠道，党员意见和建议无法收集。品牌建设缺乏规划，未明确品牌定位和核心价值，品牌建设盲目无序。组织建设中，党组织会议记录不完整，会议决议执行情况无跟踪。党员管理缺乏激励机制，党员工作积极性和创造性未充分发挥。活动开展缺乏针对性，未结合企业实际需求和党员兴趣爱好开展活动，活动效果不佳。党务干部创新意识不强，工作方法传统，无法推动党建工作创新发展。
*党支部：党建责任落实不到位，支委会对党建工作缺乏有效管理和规划，工作缺乏条理。未将党建工作纳入企业战略规划，党建工作地位不突出。品牌建设毫无起色，未开展品牌市场调研，品牌建设缺乏依据。组织建设中，党组织活动场所设施不全，无法满足党员活动需求。党员管理缺乏精准服务，对党员个性化需求关注不够，服务质量不高。活动开展缺乏吸引力，活动形式单一，内容陈旧，党员参与积极性低。党务干部学习能力差，对党建新知识、新技能学习不积极，无法适应党建工作新要求。
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