近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实将党建工作与抓好生产经营重点工作结合起来，持续夯实基础、提升质量，守正创新、勇毅前行，把党的建设优势更好地转化为企业竞争优势、发展优势，激励全司广大党员干部职工外拓市场、内抓管理，拼搏进取，迎难而上，让党建成为推动企业高质量发展的强大引擎。为国企党建思想政治工作开辟出一片新的天地，形成了可以推广借鉴的有益经验。
一、主要工作情况
（一）夯实“主心骨”，让政治引领“强”起来。推进“党建入章”，坚持“双向进入、交叉任职”的体制，严格执行“一岗双责”制度，将党的领导深度融入公司治理架构，推动党的领导与公司治理紧密结合。充分发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”作用，在公司改革发展和党的建设各领域各环节把关定向，所有需提交董事会的事项均严格执行党委会前置研究程序。层层传导党建责任和压力，年初与所属各基层党支部签订目标责任书，及时调整党建工作领导小组，对年度党委工作各项目标任务进行分解、细化、量化，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。持续开展基层党组织党建工作责任制考核和基层党组织书记抓党建工作现场述职考核评议，打通党建责任落实“最后一公里”。严肃认真运用考核结果，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任、党管保密责任一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。实现党建成绩占经营指标的20%、经营指标占党建考核的20%，达到双融双促。
（二）筑牢“主阵地”，让思想引领“实”起来。严格落实“第一议题”制度，建立“第一议题”学习转化机制，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持用党的创新理论武装头脑，践行新发展理念。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，制定《学习贯彻党的二十届三中全会公报精神工作清单》，公司党委所属各党支部通过“三会一课”、主题党日、举办读书班等形式开展集体学习，做到了组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位。扎实开展党纪学习教育，组织在岗党员制定学习计划，为党员干部发放党纪学习教育相关书目，用好集团公司典型案例“活教材”，用身边事教育身边人，公司风清气正的政治生态持续巩固。
（五）聚焦群团建设，在凝聚发展与职工权益保障上深度融合。进一步规范民主管理程序，丰富民主管理内容，不断加强劳动合同管理，规范用工制度，坚持平等协商签订《集体合同》，构建和谐劳动关系。紧紧围绕公司中心工作，认真履行职责，建立健全关爱机制，切实关爱基层一线职工。整合各种资源，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，增强向心力和凝聚力。充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功立业。不断加强青年思想政治引领，持续开展青年大讲堂活动，搭建青年成长成才平台。认真做好信访、统战、离退休等方面的工作，充分调动各方面积极性，推动企业高质量发展。
（六）聚焦文化凝聚，在宣传思想与企业文化建设上深度融合。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制。充分利用公司网站、公众号等载体，讲好生态故事、传播生态声音，掌控主阵地，推动党风企风不断向上向善。强化对外宣传，围绕生态环保主要业务，有计划、分阶段、全方位、多层次宣传报道公司各方面成绩，塑造公司的良好社会形象。主动践行总体国家安全观，深入开展排查化解、源头治理工作，因地制宜做好统战工作，落实好党管保密、党管网络安全责任。将推动“十四五”规划收官与谋划“十五五”规划有效衔接，明确企业发展蓝图，逐步形成企业主责定位和文化提炼。
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