2024年以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，*县扎实推进人才工作，引进外籍院士*、中国工程院院士*等20名国家级人才，全职引进博士*人、硕士研究生*人，累计引进急需紧缺人才*人，同比增长66.5％。以人才引领助推产业发展，新增有效发明专利*件，机具（机床装备）产业集群入选国家级特色产业集群，成功申报高新技术企业*家、瞪羚企业*家，上榜国家级专精特新“小巨人”企业*家、省级*家。我们的具体做法是：
一、在制度建设上谋创新，从“单兵作战”到“协同会战”
一是构建责任体系闭环。对领导小组成员单位实行差异化考核机制和“书记交办单”跟踪问效工作机制，让考核对象在各自匹配的“赛道”上“同场竞技”，实现目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实。对处于种子期、初创期这些“襁褓”中的人才及团队项目，给足成果转化落地的时间周期，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。通过在政治上关心、生活上关爱、事业上支持，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人，激发引进人才干事创业的热情，最大程度的发挥引进人才的聪明才智，实现“人尽之才，才尽其用”，让人才愿意来、来得了、留得下。相关做法被《中国组织人事报》专题报道。
二是提高人才政策覆盖面。健全“*”人才政策体系，出台教育、卫生、企业等领域专项人才政策*个，累计引进专项人才*余人，实现体制内向体制外、高端性向基础性人才政策全覆盖。深化人才服务“一次办好”改革，设立人才服务综合专窗，发放人才政策“一单清”，开通高层次人才职称评定、人才津贴、子女入学、住房保障、医疗卫生“绿色通道”，人才服务效能不断提升。积极创建人才服务品牌，建立*人的企业人才服务专员队伍，全县企业人才服务专员实现全覆盖，确保优秀人才心无旁骛在*创新创业。
三是持续深化“青年人才库”助力乡村振兴。健全青年人才库，打造农村青年人才“蓄水池”。通过乡情连线、选聘“名誉董事长”，回引*等*余名优秀乡贤返乡创业，促成村企联建项目*个，辐射带动*余名农户增收，相关做法被《人民日报》《光明日报》大篇幅报道。以乡镇党委为主体，搭建农村优秀青年人才信息库，重点从农业种植、畜牧养殖、村医村教等9大类行业储备优秀农村青年人才。在全县*个乡镇成立青年人才党支部，由乡镇党委委员担任支部书记，从乡镇机关挑选素质好、能力强的年轻干部担任组织委员。充分发挥农村青年人才有能力、有担当的特点，有针对性的将村级事务分配给青年党员，积极引导他们参与乡村振兴、生态文明建设等工作，提升服务能力和工作实践水平。
下一步，*县将认真贯彻本次会议精神，聚焦全市打造新时代“才子之乡”人才高地工作任务，坚定不移落实人才强县战略，纵深推动产业链与人才链深度融合，以高质量人才工作为高质量发展赋能。
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