近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧抓宣传重点，与时俱进、不断创新，依托“新媒体”这一平台，创新宣传思想工作机制，及时宣传党的方针政策、宣传企业身边人、身边事，不断加强干部职工思想教育，有效凝聚人心，鼓舞士气，为矿井安全高质量发展营造氛围，夯实良好思想基础。
一、主要工作情况
（一）加强理论学习夯根基。一是坚持日常学习。以中心组为龙头，以基层支部为基础，每月制定党委中心组及支部学习计划，重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、安全生产等学习内容，坚持开展理论学习和研讨交流。二是抓好重点学习。抓好主题教育和党纪学习教育理论学习，制定下发了学习方案，组织开展学习周，每月下发自学计划，为各支部发放指定书籍。三是创新形式学习。积极创新学习方式，拓展学习路径，打造“五个课堂”。打造“党员课堂”。利用主题党日请优秀党员代表讲述对党的认识和学习心得，变被动传播为主动传播，提升体验感，增强获得感，形成人人是主角、共同受教育的良好局面。打造“指尖课堂”。组织开展了学习二十大、主题教育线上知识竞赛等活动，同时积极依托内部公众号、工作群、学习强国等新媒体线上平台，实现人人皆学、时时可学、处处能学的教育目的。打造“红色党课”。组织开展“学习新思想、建功新公司”微视频诵读和微党课征集活动，拍摄制作的作品《追忆杨靖宇》《青春之红》分获全国煤炭行业第四届微党课大赛一等奖和二等奖；组织党员实地瞻仰市区横水烈士陵园等红色教育资源，集中观看《力量密码》等爱国主义电影，让学习教育的底色更“红”、内容更“鲜”。打造“小微课堂”。利用班前十分钟、班后“谈一谈”等时间，开展交流研讨，切实将学习教育融入日常、抓在经常。打造“榜样课堂”。让身边“劳模”“优秀共产党员”等先进典型上台分享成长成才感悟，带动激发干部职工工作热情，有效提升了思想认识，强化了责任担当。
（二）加强两项教育聚合力。一是加强形势任务教育。根据企业的形势任务，积极组织开展党的二十大精神宣传贯彻、安全活动月主题宣教、两抓两强等各类主题教育活动，通过“矿长谈思路”“书记讲形势”“支部书记上讲台”“劳动模范进班组”等形式，客观分析当下煤炭市场形势、矿井安全生产状况、经营管理压力等内容，提升干部职工思想认识。二是加强文化引领。把企业文化建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结，促使创建工作规范化、制度化、标准化；充分利用微信群、宣传标语、牌版等各种宣传载体和宣传方式，对集团公司“同一个集团，同样的使命担当”“五讲五更讲”等企业文化理念进行常态化宣贯，并积极开展“班组大讨论”“五讲五更讲、我来说一说”、主题征文、看“公司100秒”微视频征集等活动，确保干部职工职工人人熟知、入脑入心，在矿区营造了良好的文化氛围，进一步提升了广大干部职工的认同感、自豪感，起到了鼓舞士气、凝聚人心的良好作用。
（二）深耕文化培育，凝聚奋进合力。聚焦培育新时代国有企业精神，以社会主义核心价值观为引领，深化企业文化建设。一方面，结合行业特点和企业实际，提炼具有时代特征、国企特色的文化理念，通过劳模宣讲、技能竞赛、榜样选树等活动，弘扬工匠精神、奋斗精神和创新意识，激发职工主人翁意识。另一方面，加强文化阵地建设，用好职工书屋、文化长廊、线上学习平台等载体，打造有温度、有深度的文化品牌。注重将企业文化融入制度建设和日常管理，以文化“软实力”提升企业核心竞争力，为改革发展注入精神动力。
（三）创新传播方式，讲好国企故事。立足全媒体传播格局，构建“线上+线下”立体化宣传矩阵。在内容上，聚焦国企改革、科技创新、绿色转型等主题，策划系列专题报道，挖掘一线典型人物和鲜活案例，展现国企责任担当。在形式上，运用短视频、直播、H5等新媒体手段，推出“云参观”“微课堂”等互动产品，增强传播感染力。同时，加强对外宣传合作，依托主流媒体和海外传播平台，讲好中国国企服务国家战略、助力民生改善的生动故事。强化舆情研判与风险防控，建立快速响应机制，营造有利于国企改革发展的良好舆论环境，为全面建设社会主义现代化国家贡献国企力量。
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