今年以来，公司党组坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，毫不动摇坚持党的领导，持续深化“旗帜领航”党建工程，持续发力“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，积极探索在基建、安全生产、攻坚克难等专业领域中，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正把党建优势转化为创新发展优势，让红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲。
一、主要工作情况
（一）坚持政治首抓，强化思想引领。公司党总支始终用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。一是加强理论武装，提升干群综合能力。认真贯彻落实省委关于《加强领导班子思想政治建设十项规定》，以党总支理论学习为“龙头”，以党支部、干部职工集中学习为主体，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察安徽重要讲话和指示批示精神作为学习“第一议题”和首要内容，持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚持每月开展党总支理论学习，通过支部主题党日活动、党员大会、干部集中理论学习、“微党课”、专题交流研讨等学习形式，深入系统学、及时跟进学、联系实际学，从根本上夯实党员思想根基。二是注重思想引领，提振员工士气。针对不同时期和阶段的形势任务、工作重点和职工思想动态，坚持每月进行职工思想动态分析，有针对性地解决职工思想上存在的突出问题，保持职工队伍稳定。坚持面对面开展形势任务宣讲，宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，集团公司和公司重要会议精神和工作安排，以及劳模精神、职业病防护等方面的内容，引导干部职工主动作为、积极作为。三是坚持正确导向，营造良好氛围。坚持“团结、稳定、鼓劲，以正面宣传为主”的方针，通过公司网站、微信群、微信公众号等，深入宣传上级各项政策，向外加大重点宣传和深度报道，展示企业发展建设取得的各项成绩，积极对外展示公司风采。开展了庆祝公司投产十周年系列活动，开展迎新春文体活动，举办职工读书月等活动，充分展示广大职工积极向上的精神风貌。
（二）强化组织建设，夯实战斗堡垒。充分发挥党支部战斗堡垒作用，实现总支部班子与行政班子对接，引导全体党员同志把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在贯彻落实党中央和上级党委决策部署的具体行动上。建立“跟踪督办”制度，形成从传达学习、任务落实、督促检查到结果报告的全流程工作闭环，做到“台账化管理、项目化推进、清单化销账”，确保党和国家的重大决策部署不折不扣地落地落实。同时，制定工作方案，要求领导班子发挥表率作用，带头宣讲，推动党的创新理论进单位、进车间、进班组。建强党支部战斗堡垒的“前沿”“支点”，公司成立了党建工作领导小组，由党总支书记任组长，党总支委员任副组长、各单位负责人为成员，办公室设在党群工作部，由部长兼任办公室主任。为切实加强党的组织建设，公司领导班子在部署党建工作时，谋划业务工作时，将党建工作融入其中。“借”党建之力，找准融合路径，提出实施“332党建工作机制（其中，“三落实”，即：落实“党总支主体责任、党组织第一责任人责任、党风廉政建设责任”；“三联系”，即：党总支联系支部、支部联系党员、党员联系职工；“二考核”，即：星级党支部考核、星级党员考核）”，全面落实“一岗双责”要求，把发挥党总支政治功能与贯彻落实党中央决策部署，不断提升履职能力。切实把稳公司“党建领航企业发展”的大方向。
（二）强化组织赋能，建强战斗堡垒。实施党支部标准化建设三年提升行动，动态开展软弱涣散党组织整顿，推行“星级党支部”评定机制。深化“双培工程”，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，创新“党课开讲啦”“微党课擂台赛”等载体。打造“智慧党建”云平台，实现组织生活在线管理、党员教育云端共享。推进党建联建共建，与产业链上下游单位组建“红色联盟”，在重大项目一线成立临时党支部，推动组织优势转化为攻坚优势。
（三）深化融合创新，释放党建效能。实施“党建+”专项行动，围绕科技创新、安全生产等设立党员先锋岗、责任区，开展“揭榜挂帅”攻关行动。建立党建与经营“双百分”考核体系，将党建考核结果与班子绩效、干部任用刚性挂钩。培育特色党建品牌，总结推广“书记项目”“党员创新工作室”等经验，形成“一企一品”示范矩阵。健全党务干部与业务干部双向交流机制，完善“暖心关爱”党员服务体系，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
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