市直单位领导班子2025年隐形变异作风问题查找清单

市直单位领导班子2025年隐形变异作风问题查找清单

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠“四风”树新风，结合XX市直单位职能定位与工作实际，现将领导班子2025年隐形变异作风问题查找情况及整改方向清单如下：

一、“文件‘红头变白头’、篇幅过长、内容偏虚，统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长”方面

（一）问题表现

2.规范任务部署流程，杜绝随意加码现象。制定《XX市直单位任务部署规范》，明确上级任务承接、本地化部署的具体流程和标准，要求各单位在落实上级决策部署时，必须进行充分的可行性论证，严禁擅自增加与核心任务无关的事项。建立任务部署审核机制，所有新增任务需经单位党组（党委）会议集体研究决定，并报市委市政府督查部门备案，对未经审核擅自加码的单位予以通报批评，情节严重的约谈主要负责人。

3.健全责任落实机制，激发干部担当作为。完善《XX市直单位岗位职责清单》，明确各部门、各岗位的工作职责和责任边界，避免出现责任真空和交叉重叠。建立“首问负责制”和“限时办结制”，对群众反映的问题和工作中遇到的矛盾，首问责任人必须全程跟踪办理，直至问题解决。设立“担当作为奖”，对在急难险重任务中表现突出的干部予以表彰奖励，同时落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。