为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠“四风”树新风，结合**市直单位职能定位与工作实际，现将领导班子2025年隐形变异作风问题查找情况及整改方向清单如下：
一、“文件‘红头变白头’、篇幅过长、内容偏虚，统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长”方面
（一）问题表现
1.文号“换马甲”现象凸显，非规范文件体量激增。在落实文件精简要求过程中，存在统计口径内正式文件数量压减达标但口径外文件变相增长的情况。部分单位将本应纳入正式文件序列的工作部署转化为“白头文件”“情况简报”或工作提示单，导致实际发文总量未得到有效控制。例如，某单位2025年1-3月正式文件同比减少20%，但同期印发的“工作提示”“业务督办单”等非规范文件达45份，较去年同期增长35%，部分提示单内容涉及行政审批流程调整等实质性行政行为，未履行正式发文审核程序，存在政策执行标准不统一风险。
2.规范任务部署流程，杜绝随意加码现象。制定《**市直单位任务部署规范》，明确上级任务承接、本地化部署的具体流程和标准，要求各单位在落实上级决策部署时，必须进行充分的可行性论证，严禁擅自增加与核心任务无关的事项。建立任务部署审核机制，所有新增任务需经单位党组（党委）会议集体研究决定，并报市委、市政府督查部门备案，对未经审核擅自加码的单位予以通报批评，情节严重的约谈主要负责人。
3.健全责任落实机制，激发干部担当作为。完善《**市直单位岗位职责清单》，明确各部门、各岗位的工作职责和责任边界，避免出现责任真空和交叉重叠。建立“首问责任制”和“限时办结制”，对群众反映的问题和工作中遇到的矛盾，首问责任人必须全程跟踪办理，直至问题解决。设立“担当作为奖”，对在急难险重任务中表现突出的干部予以表彰奖励，同时落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
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