编者按：今天整理的抓基层党建工作述职报告范文大全共14篇，内容涵盖了区政府党组副书记、区委常委，国企工委书记、宣传部部长、区委区直机关工委书、街道党工委书、镇党委书记，特别适合基层党委书记，如果您也在为写抓基层党建工作述职报告公文而发愁，这个合集，你一定不能错过。
目录
01、区政府党组副书记抓基层党建工作述职报告
02、区委常委，国企工委书记抓基层党建工作述职报告
03、区委常委、宣传部部长抓基层党建工作述职报告
04、区委区直机关工委书记抓基层党建工作述职报告
05、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
06、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
07、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
08、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
09、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
10、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
11、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
12、街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
13、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
14、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
01、区政府党组副书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是在强基固本中补齐短板。研究印发《非公企业党支部规范化标准化建设工作方案》等规范文件，为非公党建提供制度保障。优化指导员队伍，配齐配强专职党务工作者，全面激发两新组织党建工作新活力。
二是在培育纳新中提质蓄能。对具备3名以上党员的非公企业全部单独组建党支部，新发展非公企业党员16名，新增独立非公企业党组织9个，同比提升23.29%。
三是在规范管理中融合创新。成立山亭区非公企业党建理论研究实践基地，为深化顶层设计提供理论支撑和工作实践。积极开展两新组织党建沙龙活动，帮助企业解决各类问题50余个。[/erphpdown]
二、存在问题及原因
一是在抓党组织规范建设上用力不足。开展党建工作重安排、重部署，在紧盯问题、解决问题上还不到位，抓非公企业党支部单独组建率成效不明显，缺少切实有效的措施、载体和机制。二是在抓党组织示范带动上办法不多。在抓基层党建品牌创建上压力传导不到位，没有充分调动党组织书记抓党建工作的积极性和创造性，导致部分企业更关注自身业务发展。支部活动满足于开会学习，缺少争先创优意识，基层党组织的战斗堡垒作用未得到充分发挥。三是在抓党建促发展上不够深入。对抓好党建促发展的理念贯彻落实不到位，企业党建与生产经营融合程度不高。
三、下步工作措施
一是压紧压实党建责任。坚持把党建工作抓在日常、严在经常，增强第一责任人责任意识，每季度班子成员到企业和项目现场开展基层党建专题调研不少于1次，集中解决非公企业党建难题。制定非公党建任务清单，建立健全党建工作责任制和督查机制，确保非公党建工作规范化、制度化。开展“磐石支部”创建活动，打造有思路、有举措、有干劲、有成效的“四有”“磐石支部”。
二是全面夯实党建基础。严格落实“三会一课”、组织生活会、“28日党员活动日”等制度，进一步规范考核考评、督促检查、观摩交流等工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加大党群服务中心建设力度，促其作用发挥，健全非公企业党建经费保障机制，进一步拓宽党建工作经费来源。继续实施两新组织发展党员计划单列，组织开展“集中申请入党”活动，深入实施“双培养一输送”工程，优化理顺党组织设置和管理工作，巩固扩大党组织有效覆盖数量和质量。
三是持续擦亮党建品牌。深入推进两新组织党建“十百千提升工程”，落实领导干部直接联系、专项资金支持和专列发展党员等扶持措施。全面推进党建与重点工作、业务工作融合发展、互促提升，推广“班组党建工作法”，实施“传帮带”活动，形成“党建+班组建设”管理模式，让党建活力在一线迸发，力争创建1家市级和4家区级两新组织党建示范点，实现以点带面、全面提升。
02、区委常委，国企工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是聚焦主业抓主责，深耕细作“责任田”。严格执行“第一议题”制度，以政治建设引领带动基层党建质量全面提高。修订完善“三张清单”，充分发挥区属企业党委把方向、管大局、保落实的作用。将“五比五看”综合考核中党建权重提升到6%，以硬性指标压实各级党组织党建工作主体责任。
二是聚焦基础抓保障，夯实建强“主阵地”。全年公推公选入党积极分子44名，接收预备党员23名，59名预备党员如期转正。组织400余人次党员干部支援疫情防控一线。迎接各类考评考核、参观交流7次，为树立形象出彩出力。
三是聚焦重点抓提升，把稳握牢“方向盘”。实施国企“党旗红”工程，推进党建工作与生产经营深度融合、有效联动。制定《区属国有企业“管培生”管理办法》等文件，开设“五强五比五表率”干部思想能力提升班，举办安全知识竞赛、职工业务技能大比武，有效提升职工的综合素质。
二、存在问题及原因
一是创新意识不足。应对基层党建问题的新思路、新办法还不多，对抓党建与业务融合上思路不宽、措施不硬。二是工作标准不高。紧盯不放、跟踪落实力度还不够，应对新形势、新情况、新问题破解招法不多，在基层党建工作上长远谋划不够。三是工作机制不完善。激励干部担当作为的手段欠缺，挖掘党建活动载体不够深入细致，树典型、抓示范上下的功夫不够。
三、下步工作措施
一是增强主业意识，进一步压实党建责任。按照《山亭区属国有企业“五比五看”综合考核办法》，对责任落实情况进行检查考核，强化结果运用。建立国资国企年度党建重点工作任务清单，明确工委谋划之责，班子成员督促之责，党支部落实之责。
二是强化创新意识，进一步凝聚党建合力。持续推行党建班组工作法，组建党员先锋队、党员示范岗，持续提升队伍的向心力、凝聚力、战斗力。组织开展国企党支部共建共创，积极探索“党建+”模式，为企业注入“红色”动能，切实把组织优势转化为经营活力。
三是打牢基层基础，进一步铸造党建品牌。以创建五星级党支部与模范支部为目标，以1755制度体系建设为抓手，科学制定2023年度党建工作要点与考核细则，深入总结推广典型做法和先进经验，在国企党建与业务融合发展、打造党建品牌上持续用力，力争培树更多国企党建亮点品牌。
03、区委常委、宣传部部长抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是从严压实工作责任制。落实《山亭区基层党建工作考核评价办法》，印发年度党建工作要点，签订党建“一岗双责”目标责任书。落实意识形态工作责任制，创新“十个一”系列活动深入学习宣传党的二十大精神，开展党组理论学习中心组学习14次、讲党课活动15次。
二是全面加强规范化建设。健全完善党支部规范化建设，抓好党组织领导的校长负责制落地实施，将党的建设有关内容写入民办中小学校章程，实现民办学校党组织全覆盖。为镇街中心小学明确党总支书记、副书记19名，接收预备党员21名。扎实开展党员量化积分管理和党支部星级评定工作，区第一实验学校被评为市级“一校一品”党建品牌示范校。
三是持续提升基层服务力。召开“五强五比五表率”党员干部思想能力作风建设提升动员会，持续开展“办好山亭教育，我该怎么干”研讨活动。开展“周一晚间课堂”学习37次。开展“机关接地气 干部走基层”社区“双报到”25次，组织850余名党员参与社区疫情防控、国家文明城市创建等志愿服务活动。
二、存在问题及原因
一是抓党建主体责任意识不强。存在重业务轻党建现象，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。抓基层党建压力传导不到位，部分学校落实主体责任自觉性不强，标准不高，召开党建工作专题会议少。二是抓党建活动创新性不足。开展活动上级安排的多，结合自身实际的少，特色不鲜明，亮点不突出，融入工作、指导实践不够，在创新性上有欠缺。党员积分量化管理工作还缺乏实用性、精准性，未能把党建与教育教学统筹结合在一起。三是抓“一校一品”成效不突出。党建品牌整体质量不高，打造党建品牌亮点重视程度不够，没有将党建文化与校园文化有机融合。“一校一品”党建品牌示范学校少。
三、下步工作措施
一是强化学习载体，创新活动形式增实效。认真学习党的二十大精神等理论知识，健全理论学习中心组学习机制，抓实“五强五比五表率”干部思想能力作风建设及“周一晚间课堂”学习。健全落实激励保障机制，将党务工作成效纳入绩效考核指标体系。
二是强化责任意识，夯实校园党建固根基。用好红色资源，打造红色课堂，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课程、进头脑，将党的二十大精神有机融入思政课等各学科教学，完善中小学思政教育一体化体系，健全学校家庭社会育人机制。
三是强化品牌培育，优化育人环境促提升。落实“双培养”工程。严格落实党组织领导的校长负责制，切实筑牢学校党建堡垒。强化党建带团建、团建带队建，把“赓续红色血脉、传承红色基因”融入校园文化育人，全面提升学校党建品牌影响力。
04、区委区直机关工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是在抓实主责中推动全面提升。指导制发《关于进一步深化模范机关创建的若干措施》，录制《突出政治统领 创建模范机关 以高质量机关党建引领经济社会高质量发展》专题辅导精品课程，确保区直机关能够准确把握创建模范机关的根本要求和实践路径。精心组织开展“争做悦读党员·打造书香机关”活动，购置发放图书近3000册，全面打造21家书香机关建设试点单位，引领广大机关党员干部养成良好的阅读习惯，提高综合素质和能力水平。
二是在疫情防控中凝聚组织力量。深入开展“进网格、战疫情、当先锋”活动，批准成立疫情防控临时党组织10个，累计征召15批次、1100余人次机关党员志愿者奔赴疫情防控一线，组织开展区直机关疫情防控集中督查行动20余次，推动防控措施落地落实落细，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。
三是在培基固本中筑强基层堡垒。狠抓去年点评问题整改，创新制定山亭机关党建重点工作任务提示函4期，明确重点工作任务完成标准和时间节点，让基层党组织有遵循、有抓手。制发《区直机关“双创双评”创评细则》，抽调业务骨干，组成5个考评小组，对63家直属党组织进行集中大督导、大调研，持续提升机关党建规范化科学化水平。
二、存在问题及原因
一是在系统建设、整体推动上思路不宽。对新形势下如何推进机关党建工作落实和发挥区直机关示范引领作用，缺乏切合实际的研究和思考。二是在迎难而上、攻坚破难上用力不足。对基层党建长期存在的一些问题关注不足、办法不多，很多“硬骨头”还没有啃下来。三是在精力投入、一抓到底上还有差距。对模范机关创建工作的标准要求不高，对所属基层党组织工作进展情况和特色经验做法了解不及时、掌握不深入。
三、下步工作措施
一是在抓基础促规范上聚焦发力。巩固深化党支部规范化标准化建设成果，重点加强区直机关专职党务干部配备、培养、管理，推动各部门发挥党支部在推动中心工作、完成重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用。
二是在抓重点促突破上聚焦发力。推动党组织定期研判创建工作进展，明确方向、细化措施、搭实载体，通过实施抓基层党建“书记突破项目”、评选模范机关创建工作先进单位、推动做实年度共驻共建项目等举措，着力增强基层党组织政治功能和组织力，把党建优势转化为发展优势，精准有效服务群众。
三是在抓引领促发展上聚焦发力。督促指导各部门坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，开展窗口单位和服务行业党员亮身份、树形象等系列活动，以机关党建与业务工作互融共通的叠加效应助力山亭产业突破成势见效。
05、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是健全工作机制，落实党建主体责任。坚持把抓好党建工作摆在重要位置，将党建工作和中心工作同部署、同谋划、同考核，先后主持召开党委会议15次，研究党建工作28项。坚持“书记抓、抓书记”，带头深入各村党支部指导工作30余次。严格落实“一岗双责”，建立健全班子成员、部门负责人、党建指导员联系帮包党建工作推进机制。
二是突出工作重点，加强基层组织建设。扎实开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，狠抓“头雁队伍”建设，选派导师14名，交流挂职3名，动态调整村党组织书记1名。改建提升村级活动场所4个，更新“三务”公开栏36个。组织召开“擂台比武”现场观摩会，助推乡村振兴。兑现2021年度村集体经济收入“增量奖”21.62万元，36个村党支部领办合作社实现全覆盖。
三是狠抓教育管理，加强党员队伍建设。对镇党校进行规范提升，开发特色培训课程，打造“1+2+4”党校教育阵地，组建了一支25人的党员教育师资库，提升了培训质量。开展镇村干部上讲台活动20余场次，培训镇村党员干部500余人次。开展党组织志愿服务活动17场次，镇机关136名党员到帮包村报到，解决群众困难问题82件。
二、存在问题及原因
一是抓党员干部队伍建设力度不够大。对村党组织带头人和党员队伍建设思考研究不够，一些村干部工作标准不高，党员先锋模范作用发挥不充分。二是抓党建工作责任落实力度不够大。党建工作压力传导不到位，对党建工作安排部署多，督查调度、跟踪问效抓得不紧。三是抓基层党建工作创新力度不够大。基层党建与各项工作的深度融合不够，党建引领推动各项事业发展作用不强。
三、下步工作措施
一是聚焦责任担当，提升基层党建凝聚力。严格落实镇党委定期听取和研究党建工作制度，全年开展基层党建调研10次以上。优化完善考核办法，抓好村干部日常管理考核。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导党建工作压力。
二是聚焦思想引领，增强基层党组织组织力。严格落实“28日党员活动日”“三会一课”等制度，举办专题培训班，制定学习计划，切实抓好学习教育。坚持专项督查与随机抽查相结合，加强对“三会一课”等组织生活的督导力度。全年至少组织开展业务指导、素质提升等培训活动6次，努力把学习成效转化为发展的新动能。
三是聚集创新创优，提升基层党建创造力。注重发展“棚二代”“果二代”、返乡创业青年等优秀人才入党，逐步改善党员队伍结构。加强村级后备人才队伍建设，选优配强村级领导班子。鼓励各村通过整合村集体资产、收入等，培育特色林果、特色农产品、农村电商等优势产业，探索集体经济发展的新思路。
06、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是抓主责主业，深耕基层党建责任田。主持召开18次镇党委会、党组织书记和第一书记述职评议会研究党建工作，实施“擂台比武”等专题党建活动12次，带头讲党课2次。新增党组织领办合作社26家、强村公司5家，党组织领办合作社实现全覆盖。公推公选入党积极分子218人、接收预备党员27人，青创联党支部成功创建市级示范点。
二是抓党建引领，推进为民服务见实效。实施党建引领“三长制”微网格治理模式，开展“主题党日+阳光报告会”活动120余次，相关做法被《新华社高管信息》刊发。实施“镇10件、村126件”民生实事工程，开展“我为群众办实事”志愿服务活动2000余次，新建村级阵地2处、改造提升村级阵地22处，为46名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。
三是抓基层基础，激活乡村振兴新动能。成立“云裳家园·农旅融合”区域党建联盟，建立党建轮值制，引导各村共同发展，在全省抓党建促乡村振兴现场推进会交流发言。健全村书记全周期管理体系，42名村书记全部纳入专业化管理。培育致富带头人133名、种植土专家280名、青年电商15名。
二、存在问题及原因
一是抓党建责任落实力度不强。对基层党建工作，缺少系统地谋划，没有把每个工作、每个环节抓实抓细，尚未形成基层党组织齐头并进的局面。二是抓两新组织建设力量薄弱。部分两新组织党员、专职党务工作者数量较少，党建工作和业务工作存在“两张皮”现象。三是抓村级发展思路不宽。对特色优势资源挖掘培育得不够，产业经济水平高、辐射带动范围广的集体经济强村数量偏少。
三、下步工作措施
一是抓统筹、强责任，构建齐抓共管“一盘棋”。主持召开党建专题会议不少于12次，每月到基层指导党建工作不少于4次，听取抓帮包村党建工作汇报不少于2次。组织党支部书记常态化轮训、考察学习，高质量完成“党组织分类推进整体提升三年行动计划”，形成全面抓实党建工作新格局。
二是抓基层、强队伍，筑牢乡村振兴“桥头堡”。牵头实施书记抓基层党建突破项目，建设党建综合阵地、党建党史馆各1处，创建党建综合示范点6处；培养专职党建工作者6名、“领头雁”10名；举办“擂台比武”2期、干部培训班3期。
三是抓重点、强保障，夯实乡村振兴“奠基石”。深入开展“一支部一品牌、一村一特色”创建工作，做大做强板栗、核桃、花椒等特色农产品，实现由量向质的转变。成立葫芦套、湖沟等5大片区党建联盟，跨村联建、结对帮带、抱团发展。借助全域农旅融合平台发展产业新业态，带动实现收入“破五十万”村10个，“破百万”村4个。
07、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是深耕细作党建“责任田”。带头落实好“一岗双责”，主持召开党委会专题研究党建工作7次、基层党建重点工作部署推进会议3次，推动党的建设主体责任不断向基层延伸。在抱犊崮抗日纪念园集中学习收看党的二十大开幕式，组织开展中层干部上讲台、“强村领跑”“擂台比武”等活动30余次，举办各类培训班15期，培训学员1700余人次。针对去年点评问题，深入开展“头雁领航 蓝青工程”活动，通过导师帮带规范村级运行，全面激活“雁阵效应”。
二是打好重点任务“组合拳”。全力实施书记突破项目，高位推动“萄醉洪门”乡村振兴衔接推进区建设，带动村集体经济全域健康发展，率先完成“破十攀百”任务目标，发放增量奖8.27万元。深入开展“双创双评”活动，评定五星级党组织10个，打造模范党支部3个。扎实开展集中申请入党和违规发展党员排查工作，收到入党申请书151份，排查违规发展党员14例，追责问责相关人员10人。推动两新党建提质增效，崮乡义警党支部成功获评区级两新党建示范点。
三是勇做为民服务“孺子牛”。以“五强五比五表率”干部思想能力作风建设为抓手，融合推进联系服务群众常态化暨“机关接地气 干部走基层”活动，累计联系服务群众1万余户，发放民生宣传资料4万余份，21个村“惠民实事”完成率达100%。抓实党建引领志愿服务活动，围绕疫情防控、文明城市创建、防汛救灾等工作招募志愿者360余人，开展志愿服务活动50余次，评选表彰“最美崮乡人”65人。
二、存在问题及原因
一是在谋划党建工作思路上有差距。基层党建责任落实力度不够，面对新时期党建工作的新特点、新情况，缺乏新点子、新办法，对抓党建和抓发展的结合点找得不够准。二是在推进重点任务落实上有短板。党建工作重安排轻落实，跟进督导重点工作任务不及时，导致个别工作落而不实、成效不显。三是在抓好基层组织建设上有不足。抓各领域党的组织建设用力不均，对两新组织党建工作关注少，在党员教育管理上还缺少实招、硬招。
三、下步工作措施
一是锻造党建工作“主心骨”。落实好抓党建主体责任，实施党建模式和党建载体“双提升”工程，实现党组织体系更加健全、运行更加规范、功能更加完善。
二是牵牢村级发展“牛鼻子”。优化产业布局，通过党组织领办合作社等措施，持续推动村级集体经济做大做强。
三是打造服务群众“新引擎”。着力打造“崮乡红”党建引领基层社会治理特色品牌，持续提升党建引领基层社会治理效能，促进农村社会和谐发展。
08、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是履职尽责，压实党建工作责任。认真履行党建第一责任人职责，主持召开8次党委会议专题研究党建工作，开展专项调研3次，推动化解村集体经济增收、模范支部创建、党建引领基层治理等问题5个。开展“周一晚间课堂”26期，扎实推进“满意凫城”创建，解决群众反映问题43项，群众满意度大幅提升。
二是强基固本，夯实党建工作根基。建立党建工作线，完善镇村干部考核机制，深化村级党组织分类推进整体提升行动，各村均明确1名党建信息员。组织开展集中申请入党活动，累计收到申请入党书72份，公推公选入党积极分子47名，发展党员14名。扎实开展发展党员违规违纪专项排查，认定问题12个，追责11人。
三是典型带动，壮大村级集体经济。打造马头村合作社带动村集体经济增收典型，采取“党支部+党员+群众”的发展模式，建设生态化、立体式精品高效农业示范园。推进党支部领办合作社改革，引导发展连翘茶产业、楸花茶产业、推广“横仓”小米种植，全镇18个行政村均成立党支部领办合作社，带动集体收入1万元以上的超过70%。
二、存在问题及原因
一是抓基层党建用力不均。在抓经济社会发展上投入的精力和时间多，对党建工作倾心谋划少、深入研究少。二是抓工作推进措施不实。落实基层党建重点、难点工作还满足于“差不多就行”，缺少钉钉子精神和破解难题的决心，党建工作压力传导逐渐递减，存在重部署、轻落实的问题。三是抓基层保障力度不大。缺乏攻坚克难、破冰前行的勇气，存在基础保障可以缓一缓的消极思想，导致对村级经费保障不足。
三、下步工作措施
一是强化主业意识，推动责任落实。严格履行抓党建工作第一责任人职责，加大党建工作调研力度，建立“大党委”议事、协商破解难题联动机制。每季度至少召开1次党建专题会，每半年对村班子和村干部进行1次考核，每年破解1个党建难题。
二是锻造“硬核”队伍，提升服务能力。落实领导干部党建工作联系点制度，优化完善村级目标管理和村干部绩效工资考核体系，加强村党组织书记“头雁”队伍建设和村级后备干部“蓄水池”工程建设，开展亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺、亮服务“五亮”活动。
三是坚持创新推动，培育示范典型。推广马头村领办合作社“双受益”新模式，打造楸花茶、连翘茶特色集群产业，建设集体经济增收示范村。推广金银花和甘薯种植，助力山亭区省级甘薯示范基地创建。探索农村集体建设用地入股，拓宽集体经济增收途径，推动村集体经济收入全面“破五十”。
09、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是立足主责主业，自我加压强基。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，召开基层党建专题党委会8次。牵头召开基层党组织书记“头雁论坛”，讲党课2次，开设党建课堂4期。完善抓党建工作领导小组，到基层联系点和软弱涣散党组织开展专题调研12次，解决问题7个。
二是紧盯重点任务，狠抓落地落实。实施基层党员“培源提质”工程，新储备入党积极分子99人，发展党员16人，2个三年以上未发展党员村、8个上年度未发展党员村全部销号；推动连银山建材成立党支部，实现龙头企业党建全覆盖。
三是突出以上率下，强化责任担当。实施党组织书记“头雁领航”工程，共推荐11名党组织书记外出交流体悟；开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，激发争先创优热情；构建“一核四治”党建引领网格化治理工作机制，今年共有700余名党员、入党积极分子主动参与一线防疫、捐款捐物。
四是着眼多措并举，力促创新提升。聚焦学深悟透党的二十大精神，开展“永远跟党走·奋进新征程”系列活动，累计开展主题宣讲9场次；立足补短板、创品牌，高标准打造“枣先锋”党代表工作室1处，“党代表+志愿服务”典型做法在全市党建现场会推广。
二、存在问题及原因
一是抓基层党建投入精力还不够。在经济社会发展事务方面倾注精力较多，对项目推进、经济运行等工作关注多、调度勤，抓基层党建精力投入相对少。二是抓基层党建工作标准不够高。在党建工作开展方面，标准化规范化程度偏低，党建基础性资料不健全、不规范问题仍存在。三是破解基层党建难题创新性办法不多。对基层发展党员源头不足、破解农村集体经济增收的视野不宽等长期性复杂性难题，在具体实施时往往有畏难情绪。
三、下步工作措施
一是紧盯重点强基础。将学习贯彻党的二十大精神作为第一要务，深入开展党员质量综合提升工程、党支部标准化规范化建设，狠抓组织生活制度落实，统筹推动农村、两新组织、机关等领域基层党建工作全面进步、全面过硬。
二是强基固本促振兴。深化村党组织书记专业化管理，年底前每村培养3—4名后备力量。巩固党支部评星定级管理工作成效，实施“一领域一品牌”党建引领工程。聚焦破解资源要素分布不均等问题，打好“头雁领航”“擂台比武”、人才培育“组合拳”，推动实现“一村一增收产业项目”全覆盖，推动集体经济收入过50万、100万元的村占比持续增长。
三是两新党建聚动能。围绕山亭产业突破和“工业强区、产业兴区”任务目标，聚焦新型建材和豆制品产业等2大重点产业链条，积极探索打造两新党建品牌，以党建联动企业，快速推进重点产业升级发展，推动形成“党建引领、产业融合、集群发展”的发展格局。
10、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是抓履职，筑高地。扎实履行党委主体责任，针对3个软弱涣散村党组织逐个制定整改方案，目前已整改完成；依托冯卯镇党校，成功申报市级“党校示范校”；35个村全部完成“破十”任务，其中6个村“破五十”，3个村“破百”。
二是抓基础，提站位。重新修订《村党组织考核管理办法》，激发村干部干事创业热情；成立两个两新党组织，不断巩固党组织在企业中的红色堡垒作用。
三是抓业务，促提升。细化党员量化积分管理标准，以填空式积分方式，增强了可操作性；开展“勇当先锋”“暖心食堂”等志愿服务，惠及1000余人次。
四是抓整改，补短板。重点抓好后备干部队伍建设，通过“集中申请入党”活动，接收入党申请书120份，公推公选入党积极分子106名，发展党员21名；每季度开展一次“党建业务大比武”活动，以考促学、以考促进。
二、存在问题及原因
一是在落实党建工作责任上用力不足。没有把每个领域、每个环节抓深入、抓具体，缺乏紧盯问题抓落实的韧劲，针对年度重点任务往往是安排部署了，却没有及时推进和调度。二是在推进党员教育工作上用力不足。党员教育工作的重心仅仅局限在村“两委”干部和机关干部层面，针对普通党员的培养教育没有投入足够的时间和精力。三是在提升党建工作标准上用力不足。目前，我镇整体还存在党组织党建工作规范化程度不高，缺乏对基层党组织的常规性指导和落实情况跟踪的问题。
三、下步工作措施
一是增强抓党建“首位”意识。严格落实抓基层党建第一责任人职责，坚持“月调研、季汇报、年考核”制度，确保党建主体责任“全覆盖”“无死角”；建立“红黄牌”机制，将党建任务完成情况与党组织书记专业化管理直接挂钩。
二是抓实党员教育工作。制定党员轮训方案，确保每名党员年内至少参加2次集中培训；持续优化党员量化积分考核机制，科学规范党员日常行为。
三是提升党建工作标准。用好“党建大比武”活动，提升农村党建整体水平；在两新组织党建中部署开展“党员承诺践诺”等活动；在机关党组织中实施“党建+业务”工作法，做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核。
11、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是突出主责主业，狠抓学习教育。从严抓实理论武装，开展集中理论学习12次，召开专题党建会议4次，签订党建目标责任书33份，邀请省市区党员教育专家8名，对村党组织书记、机关干部、村级党员代表开展培训4次，党建质效显著提升。
二是强化组织引导，夯实党建基础。放大基层党组织书记“头雁效应”，选拔2名年轻机关干部到村参选任职，调整不合格、不胜任村干部6人次。开展“领导干部讲党课”活动21次，现场指导村级开展组织生活12次，党员素养明显提升。
三是注重长效管理，建强党员队伍。坚持严把关口、程序，公推公选入党积极分子35人，发展党员17人，预备党员转正30人。扎实推进发展党员问题排查整顿，与支部书记开展谈心谈话33人次，排查党员177人，整改各类问题10项，党员队伍坚强有力。
四是坚持纠治并举，提升党建质效。紧盯问题短板集中发力，多措并举发展壮大村级集体经济，全镇17个村集体经济收入全部突破10万元，其中50万元以上5个、100万元以上2个。针对流动党员开展视频送学、动态报告等活动5次，有效引导其流动不流学、流动不断线。
二、存在问题及原因
一是思考基层党建不够深入。抓党建意识树立不牢，不能正确处理抓党建与抓其他工作的关系，对党建工作重视程度有待强化。二是统筹党建工作用力不均。对农村党建倾注精力多，对两新组织党建关注得少，对重点项目村投入多，对规模小、项目少的村投入力度不够。三是基础保障工作相对薄弱。抓基层党组织专职党务干部队伍建设不到位，党务工作者力量配备依然不足，未能实现专职专用。
三、下步工作措施
一是层层传导压力，压实主体责任。健全责任落实机制，完善抓党建责任清单，细化到人、量化到岗，以绩效考核推进镇、村两级党建责任落实。注重典型宣传和后进督促相结合，着力培育一批村级党建示范点，对抓党建责任落实不力的支部书记严肃追责问责。
二是坚持统筹兼顾，提高工作成效。打造1个标准化党员教育基地，搭建党员教育新平台；统筹谋划村级发展新思路、新路径，创新实施“党建+合作社”“党建+企业”“党建+美丽乡村”，打造2个集体经济增收龙头村，辐射带动周边村集体经济大幅增收。
三是注重“恒”字当头，加强党员管理。健全谈心谈话、日常管理制度，从苗头上扼制问题发生。依托镇级党校，分批次对全镇852名党员开展综合素养提升培训。注重教育与惩治相结合，用好党员量化积分和党员评议结果，确保党员干部队伍的纯洁性。
四是厚植党建基础，激发干部活力。大力选拔培养村级后备干部，年内每村至少储备5名优秀后备人才。完善村干部正向激励机制，兑现集体经济“增量奖”和“保持奖”，实行分档管理发放绩效报酬，用好考核“指挥棒”，进一步激发村干部干事创业热情。
12、街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是聚焦主责主业，扛牢第一责任。主持召开党工委会议7次、党建工作专题会议12次，到村（社区）、企业调研党建工作32次、一线办公71次。精准谋划书记项目，开展4大系列行动。
二是聚焦强基固本，筑牢战斗堡垒。完成11个村改居试点，新成立业主委员会党组织19个，超任务目标11.2个百分点。党组织领办合作社完成率达137.5%，平均增收3.84万元；9个村集体经济收入突破50万元。创新“四个一”党员发展模式。
三是聚焦班子建设，狠抓能力提升。举办“擂台比武”活动5次、“党组织书记话发展”论坛3期。完成“强基”类村党组织整顿2个、动态调整村党组织书记3名。开展社区工作者培训6次，新增获得社会工作者职业水平证书3人。
四是聚焦精准服务，提升治理效能。探索打造“一张红网、两道防线、三本台账”为主要内容的“123”党建引领社区治理新模式。开展“亮身份、作承诺”行动，督促51个村（社区）落实公开承诺民生事项460余个。
二、存在问题及原因
一是党建引领基层治理质效不高。对红色物业建设的关注度不够，在主动提高工作标杆、坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实上做得还不够好。二是发展村集体经济的措施不硬。对村级集体经济发展过问得较少，亲自调度、一线指导的次数还不够多，发展百万元村集体经济的措施还不够硬。三是基层党建制度落实不到位。基层党建制度落实存在打折扣的现象，压力传导不到位，执行力度有待加强。个别村党组织支部手册填写不规范、不完整。
三、下步工作措施
一是率先垂范，压责任抓落实。坚持以上率下，履行好“第一责任”，每月至少开展党建专项督导2次、党建调研指导活动2次。对党建落实不力、工作滞后、成效不明显的党组织书记，采取通报、约谈、提醒等方式，层层传导压力、压实责任。
二是搭建平台，强素质促发展。举办城市社区工作者能力提升、村居头雁素质强化、春季党员干部等各类培训班14期、3200余人次，组织外出学习、体悟实训5次、160余人次。举办党组织书记共谋发展论坛等活动18次。
三是强化指导，重特色挖亮点。完成翼云、紫云、君兰3个智慧社区建设。丰富完善“123”党建引领基层社会治理模式，探索创新灵芝湖“党建+电子商务”相融合发展新路径，升级改造紫薇、运河、君兰3个社区党群服务中心。
四是夯实根基，壮实力优服务。深挖“边角经济”“党组织领办合作社”发展潜力。全力推进党组织“全面规范”行动，年底“示范村党组织”达到30%以上。开展“我为群众办实事”系列活动50余次，以为民服务的实际行动赢得群众的认可、满意，向建区40周年献礼。
13、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是以上率下，压实责任“扛”起来。召开17次党委会专题研究党建工作，制发《西集镇规章制度汇编》，组织70余名干部到先进地区对标学习，推进干部思想能力作风建设走深走实。针对去年点评的问题，开展党员“三亮三比三争”活动170余次；探索西集镇组织生活旁听制度，有效提高党建工作质效。
二是夯实基础，战斗堡垒“实”起来。建立全区首个镇级商会党支部，马庄村党支部、伏里土陶协会党支部被评为区级“干事创业好班子”、基层党建示范点。深化“阳光议事七步法”，探索村级重大事项长期公示机制。成立疫情防控临时党支部16个，实现“‘党旗红’守护‘健康绿’”。
三是多元保障，骨干队伍“强”起来。探索发展党员“三色”预警管理机制，3个2年以上未发展党员村全部化解。村干部档案“四严四确保”规范提升经验做法在全区基层党建现场会推广。组织开展“擂台比武”活动12期，实施“头雁领航、蓝青工程”，3名老书记帮带7名新书记，2名村书记交流挂职。发放集体经济“增量奖”“保持奖”14.14万元，激发村级干事创业积极性。
四是发展经济，乡村振兴“富”起来。成立联合社1家、党支部领办合作社全覆盖。常山、冯庄、刘庄发展“边角经济”，种植观赏苗木等增加集体收入13.5万余元；马庄、卢山口百企联百村行动发展产业项目2个。15个村集体收入均突破10万元、5个村超50万元，2个村超100万元，刘庄村第一书记发展集体经济经验做法在全市第一书记现场会推广。
二、存在问题及原因
一是对党建工作的压力传导不够。党建“第一责任人”职责没有真正落实到位，存在“点到为止”现象。二是优化村干部队伍建设办法不多。对村书记管理缺少行之有效的激励机制，存在党建制度工作落实不到位、职责履行不力等问题。三是推动基层党组织建设措施不硬。抓基层党建工作存在惯性思维，压力传导不到位，没有做到久久为功、持续发力。
三、下步工作措施
一是强责任、建机制，强化齐抓共管意识。每季度召开2—3次党委会专题研究党建工作，加强党建工作闭环管理，扩大党组织组织生活旁听范围，严格落实“每月一抽检一通报，每季一督导一讲评，半年一评估一整改，全年一述职一排名”的长效考评制度，不断提升党建工作成效。
二是拓宽度、提精度，选好配强基层干部队伍。着力优化村干部队伍结构，兑现村干部绩效考核和集体经济“增量奖”“保持奖”，并将符合条件的村党组织书记及时纳入专业化管理。同时，对年龄偏大、工作热情不高的村干部及时约谈提醒，逐步淘汰出村干部队伍，在全镇营造良好的干事创业氛围。
三是转思路、兴产业，点燃乡村振兴“红色引擎”。优化发展模式，打造特色品牌，做强党支部领办联合社发展模式，依托苏鲁豫皖边区特委纪念馆、伏里土陶体验馆，辐射带动伏里村、常山村、南庄村开展红色研学游项目，形成“两馆一校一基地”一站式党员干部教育新格局。持续增加村集体经济收入，力争集体收入破百万村突破3个。
14、镇党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是聚焦主责主业，落实党建责任。牢固树立大抓基层导向，先后深入一线调研30余次，讲专题党课2次；全年主持召开党委会研究党建工作8次，解决村集体经济增收、村级党组织分类提升等重点工作12个；开展村党组织书记“擂台比武”基层党建现场观摩会1次，发布基层党建工作督导通报39期。
二是聚焦工作重点，激发组织活力。动态调整村党组织书记3人，发展党员14人，完成“强基”类村党组织整顿2个；组织开展“光荣在党50年”纪念章颁发、“喜迎二十大·奋进新征程”合唱比赛等系列活动；开展党员集中培训5次，并组织到柴胡店镇安后村、常庄街道吴庄村等地观摩学习。
三是聚焦示范带动，培树特色品牌。高标准打造集“产品展示+平台服务+直播带货+人才孵化”于一体的艾康电商公共服务平台；指导辛庄村建成乡村振兴展馆、初心公园等4处党建阵地，发展艾草产业，建成艾草小院，辛庄村被授予“全市乡村振兴培训基地”称号。村党组织领办合作社完成率131.2%，成立1个合作社联社。圆满完成全市基层党建现场观摩会、村集体经济增收现场观摩会和“百企联百村”现场观摩会观摩任务。
二、存在问题及原因
一是抓党员学习教育方式不灵活。对党员学习教育重视程度不够、安排不细、落实不严，方式方法不灵活，没有进行分类精准督导指导。二是强化党员队伍建设办法不多。在党员队伍建设上用心用力不足，部分村班子凝聚力、战斗力不强，党员先锋模范作用发挥不明显。三是破解基层党建难题韧劲不足。在基层党建工作中，对重点难点问题研究不深入，动真碰硬的态度不坚决，缺乏攻坚克难的决心。[/erphpdown]
三、下步工作措施
一是以上率下，扛牢党建主体责任。严格履行好第一责任人职责，落实主责主业。带头研究制定全年党建工作计划，立足实际谋划书记项目，严格执行党建常态化督查，全年召开研究党建工作专题会议不少于8次，每月深入调研党建工作不少于2次，至少召开1次基层党建现场观摩会议，确保党建工作提质增效。
二是强基固本，抓实过硬支部建设。深化党组织书记专业化管理、党员量化积分管理等制度，通过“月调度、季考核、年评比”的方式，推进村级党组织晋位提升，进一步激发党建工作活力；实施非公企业党建“提档升级”行动，调优配强党建指导员，全面提升两新组织党建水平，不断提高基层党组织示范带动作用。
三是创新破难，提升党建工作质效。坚持“对标先进、狠抓重点、创新提升”的工作原则，深入挖掘打造桑村镇特色党建品牌。总结推广艾湖村、辛庄村村集体经济增收的典型经验，打好党建引领、项目带动、政策支持、企业帮扶、产业发展“组合拳”，以点带面全面推进村集体经济提质增效，以高质量党建引领乡村振兴示范镇建设。
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