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1、组织工作要做到“十个度”
2、组工干部有“十度”，您具备哪几度？
3、夯实年轻干部成长“底座”
4、用“心”把握好民主生活会的“度”
5、耕好组工“责任田”
6、@选调生，与雷锋精神“面对面建群”
7、打造人民幸福安康的坚强堡垒
1、组织工作要做到“十个度”
组织工作无小事。对基层组织部门来讲，要建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，工作中需要做到“十个度”。
考察画像上要有辨识度。瞻山识璞，临川知珠。得人在审举，审举在核真，精准“画像”是识别干部的基本功，做到“见字如面”。一是“生理上”要有辨识度。下足“绣花功”，对干部日常表现既“照全身”又“大特写”，精准勾勒出干部主要特点，轮廓清晰、逼真中立、栩栩如生，防止“千人一面”。二是“精神上”要有辨识度。画好“工笔画”，听懂“弦外之音”、领会“言外之意”，能“活灵活现”呈现出干部的干事创业状态，有没有只踩油门不挂挡，是不是撸起袖子不干活。三是“政治上”要有辨识度。把好“思想脉”，致广大而尽精微，做深做实干部政治素质考察，采取正向测评和反向测评相结合，“千淘万漉”“吹尽狂沙”“深度透视”，做到“知人知面又知心”，防止“两面人”“伪君子”“带病者”。
选人用人上要有公认度。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人是风向标，要用好“公认度”这块“经验交流”。一是标准上要有公认度。大力宣传“信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁、敢于担当”新时期好干部标准，让“忠诚干净担当”成为大家的共识，以公认的标准选大家公认的干部，优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。二是过程上要有公认度。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，酝酿、提名、推荐、考察、集体研究和公示等各环节，都做到科学严谨、公平公正、阳光操作。三是人选上要有公认度。无论是组织提名，还是群众推荐，都是以事择人、依岗选人，最终的人选都是人岗相适、人事相宜，政治过硬、本领过硬、担当过硬、作风过硬、廉洁过硬。
推动功能完备有形。基层党组织具有组织、宣传、凝聚、服务群众的重要功能。要大力开展党的二十大精神宣讲活动，深入房前屋后、田间地头、企业工厂、医院学校等“送学上门”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。依托农村党群服务中心、文化广场、文化长廊等打造一批乡风文明阵地，以群众喜闻乐见的方式举办各类文体活动，不断满足群众精神文化需求。建立民主协商议事平台，创新打造“红心会客厅”“马扎议事会”等特色品牌，不断提升群众自我管理、自我服务的能力。优化社区“不打烊、一窗办”服务供给、资源下沉，深入开展组织、政务、平安、文教、健康、靓丽等“十进社区”活动，持续增强群众幸福感、获得感、安全感。
推动执行协同有力。执行力就是战斗力。基层党组织执行力的强弱，直接决定了惠民政策、民生工程能否落实落地。要坚持党建工作和中心工作同谋划同部署，在招商引资、项目建设、安全生产前沿一线成立“行动支部”，灵活设置党员先锋岗、党员突击队，集中力量解决群众生产生活中的难点堵点问题。做大基层党建“朋友圈”，统筹辖区内物业企业、公益组织等力量组建“红色党建联盟”，形成以基层党组织为核心、社会力量广泛参与的服务格局。深入开展农村（社区）党支部书记专业化管理，帮助练好群众工作的看家本领。大力推行党支部领办合作社，通过采取“村集体经济+特色产业合作社+基地+农户”的模式，促进资源共享、抱团发展，有效带动百姓致富增收。
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