2023年第一季度市劳动人事争议仲裁委员会工作报告

2023年第一季度市劳动人事争议仲裁委员会工作报告

大家上午好！根据会议安排，由我对市劳动仲裁委和劳动人事仲裁院的相关工作作如下报告。近2年来，我院切实提高政治站位，以党史教育为契机，自觉服务改革发展稳定大局，把加强劳动人事争议处理效能建设作为工作主线，全面加强调解仲裁标准化、专业化和信息化建设，以新举措提升新效能，以新效能推动新发展。

一、劳动人事争议案件处理情况

2022年度，我市仲裁院收到劳动人事争议案件共计727宗，其中不予受理159宗，立案受理568宗，法定期限内结案率100％，调解率75.76％，涉案金额共计4759.37万元；重大集体案件方面，10人以上集体案件9宗，涉案282人次。结案率和调解率均超标完成省下达的任务。案件量同比2019年下降3.96％，调解率同比上升5％。

（四）持续全流程优化，提升仲裁质量效能

1、坚持调裁结合，提高调解效能，增强当事人对调解仲裁非诉解纷方式的认同感，引导用人单位依法规范用工，引导劳动者依法理性维权。积极探索裁、执对接机制，提高案件的执行效能。积极与法院立案庭、执行局沟通，优化劳动争议案件诉前财产保全制度。

2、强化队伍建设，通过集中培训、案例研讨、现场观摩等方式不断提升仲裁员的知识储备和专业水平，为高效仲裁提供智力支撑。

3、继续抓好抓实意识形态工作和维稳工作，继续坚持以“预防为主”的工作思路，积极探索与法院、信访、司法局的多元化解纷长效机制，进驻信访超市，争取从源头上定纷止争。

4、强化舆情应对，突出抓好重大集体案件和农民工工资争议案件，有力维护社会和谐稳定。