组织部长在全县党外青年人才座谈会上的讲话稿

组织部长在全县党外青年人才座谈会上的讲话稿

组织部门作为人才之家、干部之家，有发现培养、关心爱护党外干部人才的职能职责。今天，我们在这里召开全县党外青年人才座谈会，主要是通过面对面和大家交流，倾听大家的心声，了解大家的思想，掌握大家的诉求。

刚才，几名同志作了很好的发言，有思想、有见地、有水平，从大家身上，我感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。据我了解，在座的党外青年人才具备很多优势：一是学识丰富。大家绝大部分都是本科生，很多还是研究生，受过高等教育，有相对丰富的知识储备。二是思想活跃。大家都是80、90后，思想开放，头脑活跃，有很强的的创新精神。三是工作出色。从毕业到参加工作，走入不同的岗位，很快适应了工作环境，都干得很努力，干出了不少成绩。四是成绩突出。在座党外青年人才，有的成长为单位的副职，有的担任科室负责人，业务能力很强，能够独当一面。

同时，通过平时调研掌握，也结合自身工作经历，发现大家身上也普遍存在一些问题和不足，如心浮气躁、意志不坚定、缺乏经验等。借此机会，同大家交流三个方面的问题。

第一个问题：为什么要培养党外青年人才？

培养和使用党外人才、党外干部是我们党的一贯政策。巩固党的执政地位、推进党的事业，需要一批又一批的优秀党外人才、党外干部与党内干部同心同德、风雨同舟。

（一）加强党外青年人才培养，是落实上级有关政策的必然要求。《统战工作条例》规定，要加强党外代表人士的实践锻炼，将党外干部纳入党政领导干部交流总体安排，加大党外干部交流力度。党外代表人士在各级人大代表、人大常委会和人大专门委员会主任委员、副主任委员及委员中应当占有适当比例。各级政府部门除有特殊要求外，均可积极选配党外干部任领导职务，重点在行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门配备。各级政府部门领导班子配备党外干部的数量要逐步增加，集中管理，专职专用。党外代表人士在各级政协中应当占有较大比例，在换届时委员不少于60%，常委不少于65%，政协各专门委员会主任、副主任及委员中的党外代表人士应当占有适当比例。省市组织部门也对党外人才、党外干部的培养提出了具体要求。

（三）要养成“好习惯”。一个好的工作习惯不仅能够让自己极大提高工作效率，还能够尽量避免少犯错误。好的工作习惯也能够在一定程度上决定着工作进度、工作质量、工作成效，正所谓“磨刀不误砍柴工”。比如，当天的事当天完成，领导安排的事及时反馈，遇到问题及时请示，不拖拖拉拉、敷衍了事。再比如，工作中要做到“看不准的不出手，看准了的不松手，办不成的不放手”。养成这些好的工作习惯，我们人生之路就会走得更稳、走得更远、走得更宽。

（四）要树立“好形象”。要严格要求自己，树立清正廉洁的良好形象。有一则历史故事：一个古代官员乘轿进城遇雨，一个轿夫穿了双新鞋，开始时小心翼翼地只挑干净的路面走，“择地而行”，后来一不小心，踩进泥水坑里，由此便“不复顾惜”了。这个故事说明，人一旦“踩进泥水坑”，心里往往就放松了戒备。反正鞋已经脏了，一次是脏，两次也是脏，于是便有了惯性。青年干部人才一定要严格自律，走好人生的“第一步”，始终做到心存敬畏，做到清正廉洁。

同志们，疾风知劲草、烈火见真金。面对千帆竞发、百舸争流的新时代，大家只有勇立潮头，才能成就无悔青春，才能做新时代有为青年。各位青年干部、青年人才一定要倍加珍惜机遇、倍加努力工作，要努力抓住干事的机遇，找准干事的平台，紧跟时代、肩负使命、锐意进取，努力做出无愧于伟大时代、无愧于红色热土、无愧于火红青春的崭新业绩！

最后，祝大家工作顺利、身体健康，在今后的工作学习中取得更好成绩！谢谢大家!