（1）、工会主席研讨发言稿：基层工会提高新时代产业工人素质和技能的浅见
*省总工会副主席*在出席*市第八次工会代表大会讲话时指出：“要坚持工运时代主题，引领职工当好奋进新征程、建功新时代的主力军。牢牢把握新时代主题，扎实推进产业工人队伍建设改革，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，总结改革经验，查找改革问题，谋划改革思路，努力建设一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。”如何应对时代要求，提升职工的技能和素质，完成时代赋予我们的重任，这就值得我们基层工会工作者去认真思考和探索。
一、转变观念，实现四个创新。创新是加强职工技能素质工程建设的巨大动力。实施素质提升工程必须根据新的时代要求，进一步解放思想，开阔眼界，创新实践，探索和创造出具有区域特色的做法。
认识上创新。树立“三个第一”的新观念：把实施素质工程作为企业提高核心竞争力的“第一要务”；把高素质人才资源作为企业发展的“第一资源”；把人才聚集战略作为企业实现可持续发展的“第一战略”。
办法上创新。以从单一型人才培训向复合型人才培训作为深化实施的指导思想；以从一次性上岗培训转向可持续发展的人才资源开发为实施目标；以从一线职工向专业技术人员、经营管理人员、下岗职工、外来劳务工等不同群体拓展为实施对象；以从数量要求向规模、质量、效益相统一转变为实施的重点；以从重视职工的显能培养向注重职工的潜能开发深入为实施效果。
六、抓示范、树典型。在天通源、高标等企业创建“劳模工作室”的基础上，不断向有条件的企业延伸，搭建产业工人成长平台，放大劳模工作室典型示范效应。培植企业工会组织及个人典型，及时总结和宣传先进做法和经验，充分发挥典型单位和个人的示范引领作用。发挥劳模创新工作室示范辐射作用，通过师徒结对、项目实践等手段，深化产学研用合作，发挥劳模和工匠的“传帮带”作用，提升一线职工技能素质，引领高温新材料产业向上向好前进，构建“信息共享、产品共推、市场共赢”的抱团发展新格局。
七、训技能、强素质。在提高职工素质上做文章。常态化开展季度技术比武，在比武工种设置上，做到向“高精新”工种倾向。即倾向智能化，高技术工种培养，根据生产需要，选择技术含量高的工种进行比武练兵，鼓励职工学技术；倾向业务技能薄弱环节，根据各企业安全生产和职工技能短板，设置劳动竞赛项目，做到“缺什么，补什么”；倾向新设备、新技术的掌握，探索形成“学练比”的链条式技能提升模式，促进职工素质提高，让广大职工乐于钻研业务，让职工队伍业务能力再上新台。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是传递党的声音，服务职工，维护社会稳定的组织。*镇总工会紧紧围绕市总工会的考核事项、考核指标，定思路、明重点、出实招；坚持问题导向，对标上级要求、先进乡镇和职工期盼，着力补短板、强弱项、提质效；坚持职工至上，聚焦职工急难愁盼，将更广泛深入地与企业基层工会做好沟通对接，切实把基层工会工作带动起来，认真履行职责，发挥工会优势，找准服务职工的切入点，充分发挥工会组织服务职工的职能定位，围绕企业经济发展和改革目标，坚持守正创新，不断提升工会工作的号召力和影响力在服务科学发展、服务职工群众中展现新作为，实现新突破，开创工会工作新局面。在*镇高质量发展的精彩答卷上，书写好工会发展新篇章，为建设美丽和谐*的大局发挥应有的作用。
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