政法工作经验交流发言材料

政法工作经验交流发言材料

贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，必须大力加强党风廉政建设和政法工作，着力解决存在的突出矛盾和问题，全力推动纪检政法工作常态化开展，确保各项制度机制的规范运行，确保单位纯洁巩固和安全稳定。在新的历史条件下，纪检政法工作要实现经常化常态化开展，还面临诸多矛盾和困难，概括起来主要有“三难”：

一是精力难集中。纪委和政法委的主要成员兼职身份多，工作方向和业务重点各有不同，工作精力容易受到从事的具体工作任务的“牵制”。各级纪检政法干部不仅要完成本级党委和纪委赋予的各项任务，还要完成各类维稳、疫情等突发事件值班，他们往往由于担负“双重任务”造成精力分散和工作忙乱，影响任务完成的质量效率。

二是资源难整合。各级纪委、政法委主要成员来自各部门的重要岗位，人员相对分散，不易及时通气，工作的协调配合受到多方面因素影响。各级纪委、政法委开展工作往往由于案件发生的不确定性，年初经费预算很难计划清楚，这就导致了有时经费很难协调保障到位，影响了纪检政法工作的顺利开展。

三是人才难培养。基层单位纪检政法干部参加专业培训少，相关政策法规掌握程度和执纪办案经验存在“先天”不足，再加上均是兼职，且流动较快，人才培养和保留问题突出；有的单位对纪检政法工作不够重视，落实制度不够严格，开展活动形式单一、计划性不强，导致少数同志对纪检政法基础知识的认知程度还在低层次徘徊.这些问题是当前纪检政法工作客观存在的难题，必须引起高度重视，认真研究解决，以推动基层纪检政法工作常态化开展。

二是建立检查回馈机制。坚持以监督检查为抓手，及时发现问题、整改问题，促进纪检政法工作落实于末端。要加强对每日、每周、每月必须完成的经常性基础性工作的监督检查，突出重点环节、重要部位和敏感时期；加强对上级党委要求和廉洁纪律落实情况的监督检查，突出时间、内容、质量和人员“四要素”；加强对基本制度运行情况的监督检查，实现党内监督、职能部门监督和群众监督的有效结合。要畅通民主渠道，加强情况反馈，定期搜集意见建议、通报检查结果，使每名同志参与其中，每名纪检政法干部都能严格履职尽责，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。

三是建立绩效考评机制。坚持把各级开展纪检政法工作情况作为述学述职述廉的重要内容，纳入党员干部考核选拔使用体系，建立起科学衡量和全面评判政绩的绩效机制，引导同志们既要重“显绩”更要重“潜绩”，真正让那些作风过硬、真抓实干的同志得到重用，从制度上激励各级抓纪检政法工作的积极性、主动性和创造性。要加强对纪检政法干部的考评，原则上每年应该组织一次综合测试，突出执纪办案能力的考核，对成绩不合格的同志要严肃批评教育，必要时作岗位调整；对成绩优秀、能力素质较强的同志要给他们压担子、交任务，不断提高他们开展工作的技能经验，并积极向上级单位推荐使用。