在国企领导干部高质量发展专题读书班上的党课讲稿

在国企领导干部高质量发展专题读书班上的党课讲稿

同志们：

党的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，迈向高质量发展是其必须自觉肩负的强国重任。国有企业要实现高质量发展，归根结底要靠坚持和加强党的全面领导，切实把党建工作优势转化为企业高质量发展的核心竞争力。这既是国有企业的独特优势，更是国有企业高质量发展的必由之路。

一、以高质量党建引领保障国有企业高质量发展的重要意义

一是坚持和加强党对国有企业全面领导的本质要求。坚持党的领导、加强党的建设是国有的“根”和“魂”，只有不断提高国有企业党的建设质量，才能确保党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行，彰显国有企业在中国式现代化建设中“排头兵”“顶梁柱”作用。

二是推进企业治理体系和治理能力现代化的内在要求。坚持党的领导是中国特色现代企业制度的最大特点和独特优势，只有坚持“两个一以贯之”，把党的领导融人公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，才能充分发挥党的优势，为推进国有企业治理体系和治理能力现代化提供有力保证。

（四）加强队伍建设，强化高质量发展支撑力

一要打造高素质专业化干部队伍。按照“政治家＋企业家”要求，健全干部政治素质识别和评价机制，围绕建设世界一流企业大力选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。加大干部交流和年轻干部选拔培养，着力打造新时代治企兴企的行家里手。落实经理层成员任期制和契约化管理，建立“考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接”的工作机制，让想干事肯干事、干成事的干部有更好的用武之地。坚持严管厚爱相结合，突出“一把手”和领导班子加强教育管理监督，实现干部能上能下，以高素质队伍保障高质量发展。

二要培养造就德才兼备的高素质人才。构建新时代人才工作体系，加强战略型人才和高层次科技人才培养和使用。统筹自主培育、聚才引智优化高层次专家专业布局与梯队建设。注重发挥重点工程、重大项目、重要任务平台作用和科技专家引领带动作用，创新与高校联合培养高端人才模式，着力锻造矢志爱国奉献、勇于创新创造的高水平科技和技能人才。强化青年人才工作不断激发青年人才创新创造活力，确保党的事业后继有人。

三要坚持激励约束并重。深化落实“三个区分开来”，健全干部担当作为的激励保护机制.既划清底线红线，又设好路标和指示牌，树立重实干、重实绩、敢担当的鲜明导向，鼓励干部敢闯敢试、敢抓敢管。建立基于责任价值贡献的岗位薪酬体系，牢固树立鼓励创新、价值贡献导向综合运用政治、精神、物质、事业等多种方式全面激发各类人才创新创造、担当作为。

我就讲这么多，谢谢大家！