在全市年轻干部专题轮训班上的讲话稿
同志们：
年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的希望。党的十八大以来，习近平总书记把年轻干部培养选拔工作上升到关乎党和国家生死存亡的高度来认识，作出一系列重要论述，对新时代年轻干部培养选拔工作提出了要求，为广大年轻干部健康成长指明了方向。下面，我讲几点意见，以供同志们参考。
一、新时代培养选拔年轻干部的重大意义
思想是行动的先导，只有在思想上认识到位，才能在行动上有突出表现。习近平总书记从推进党和国家事业发展的长远大局、战胜风险挑战的现实要求、年轻干部自身特点三个视角，系统阐述了当前注重加强对年轻干部培养选拔的重大意义。
（一）注重加强年轻干部培养选拔是新时代推进党和国家事业发展的重要保障
实现中华民族伟大复兴离不开一代又一代中国共产党人的接续奋斗。年轻干部作为党的宝贵资源，为党和国家事业发展注入了生机与活力。党在不同历史时期都注重加强对年轻干部的培养选拔。新民主主义革命时期，党培养了大批优秀年轻干部，他们中的许多人在争取民族独立和人民解放过程中献出了自己宝贵的生命。社会主义革命和建设时期，党提出培养造就千百万无产阶级事业接班人的战略任务。改革开放和社会主义现代化建设新时期，党针对干部队伍建设提出“四化”方针。
党的十八大以来，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作的认识愈发深刻。2013年，习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记把“做好年轻干部工作”作为单独一部分系统阐释，指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记再次强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。纵观党的百余年历史，对培养选拔年轻干部越重视，党和国家事业越能稳步发展。
（四）在培养选拔导向上，坚持追求质量与追求数量相结合
党和国家事业发展需要一定数量规模的年轻干部。习近平总书记在谈到建设一支什么样的年轻干部队伍时，将数量充足作为一条重要内容。党的十八大以来，党团结带领全国各族人民取得举世瞩目的成就，同时我们面临来自国内外、党内外的各种风险和挑战，这些风险和挑战具有复杂性、长期性，这就要求我们加大培养选拔优秀年轻干部的力度，保证党和国家事业薪火相传，后继有人。一定数量的优秀年轻干部是推进党和国家事业发展的前提，习近平总书记指出：“各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，其中女干部、少数民族干部、党外干部都要有一定数量。三百六十行，行行出状元。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。”
不断推进年轻干部培养选拔工作高质量发展。党的十八大以来，习近平总书记着眼于永葆党的先进性和纯洁性，在不同场合多次强调党的建设质量问题，比较重要的一点就是提高人才培养质量，习近平总书记明确提出：“培养选拔优秀年轻干部，要在质的提升上下大功夫。……在选干部、配班子时不能只看年轻干部‘有没有’、‘有多少’，更要看‘好不好’、‘优不优’，这一点在工作中要把握好。”在质的提升上下功夫，一是要注重培养选拔复合型领导干部。当前，专业化、专门化、精细化要求越来越高，要注意培养有专业背景的复合型领导干部，实施跨领域交流，增强培养效果。二是要注重培养具有国际视野、战略思维的干部。优秀年轻干部在工作学习过程中要心胸开阔，放眼未来，放眼世界。执行党的路线方针政策，要站位高、悟性强、执行好。三是要注重培养年轻干部解决实际问题的能力。培养选拔年轻干部的落脚点，就是希望年轻干部能够解决实际问题，这是年轻干部成长的必由之路。
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